隨著我國就業(yè)制度的變革與高校的擴招,畢業(yè)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化,高校畢業(yè)生就業(yè)部門也開始面臨前所未有的壓力。高校專業(yè)設置、就業(yè)管理模式的不盡合理,社會用人制度不盡公正,戶籍、人事制度尚未完全改革,加上畢業(yè)生群體中出現期望過高、誠信危機和困難群體等原因,使得高校畢業(yè)生就業(yè)問題近幾年逐漸成為全社會關注的焦點。大學生就業(yè)問題的突出開始于高校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革,要應對大學生就業(yè)困難的問題,從社會需要、高校、用人單位、畢業(yè)生本人等幾個方面著手分析和解決。在具體論述過程中,本文綜合運用了理論歸納、邏輯推理、比較分析、圖形分析、規(guī)范分析、實證分析、統計分析、數學建模以及層次分析法等方法對現狀、存在的問題等問題進行了經濟學、管理學等方面的分析研究。通過分析研究找出全面解決大學生就業(yè)困難問題的途徑及解決的對策。第一章緒論。本章介紹了高校畢業(yè)生就業(yè)問題研究的背景、國內外研究動態(tài),研究此問題的目的、意義、思路和方法,最后提出論文的可能創(chuàng)新之處。第二章相關理論。本章主要包括了人力資本理論、市場營銷學的相關理論基礎、信息理論等,為高校就業(yè)問題提供了理論支撐。第三章大學生就業(yè)問題的國際經驗。本章介紹了日本、美...

【文章頁數】：74 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

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開封大學鑒定驗收項目(1)

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本文編號：4014952