發(fā)布時(shí)間：2024-05-13 04:33

　　高校之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)、高水平師資的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于綜合實(shí)力較弱、學(xué)科門(mén)類(lèi)比較單一，外部資源有限的湖南中醫(yī)藥大學(xué)，如何建立一套科學(xué)的、有效的教師激勵(lì)方案，已成為充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高辦學(xué)效益，提升學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的頭等大事。 本文采用歸納分析法、理論研究和實(shí)踐研究相結(jié)合的方法、定性研究和定量研究相結(jié)合的方法，對(duì)湖南中醫(yī)藥大學(xué)目前采取的教師激勵(lì)措施進(jìn)行了調(diào)查分析，并以激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，借鑒國(guó)內(nèi)外高校在教師激勵(lì)措施方面的成功經(jīng)驗(yàn)，立足于學(xué)校實(shí)際進(jìn)行了激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。 通過(guò)對(duì)湖南中醫(yī)藥大學(xué)當(dāng)前教師激勵(lì)方案現(xiàn)狀的系統(tǒng)分析，發(fā)現(xiàn)了學(xué)校聘任制度還不健全，對(duì)教師工作業(yè)績(jī)的考核手段不夠科學(xué)，薪酬分配不合理，對(duì)教師的需要認(rèn)識(shí)不夠等問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題，設(shè)計(jì)出了一套適合學(xué)校持續(xù)發(fā)展需要，可操作性強(qiáng)的教師激勵(lì)方案。通過(guò)構(gòu)建激勵(lì)性的崗位聘任模式，科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，柔性的薪酬體系，靈活的培訓(xùn)模式，以達(dá)到穩(wěn)定教師隊(duì)伍，提高教師滿意度，挖掘教師工作潛力，增強(qiáng)學(xué)校綜合實(shí)力的目的。

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)論
    1.1 選題背景及意義
    1.2 國(guó)外高校的激勵(lì)機(jī)制
    1.3 國(guó)內(nèi)高校教師激勵(lì)機(jī)制研究現(xiàn)狀
    1.4 研究思路和方法
    1.5 論文的研究框架與主要內(nèi)容
        1.5.1 研究范圍
        1.5.2 研究的基本框架
        1.5.3 研究的主要內(nèi)容
第2章 理論綜述
    2.1 激勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制
    2.2 主要的激勵(lì)理論綜述
        2.2.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論
        2.2.2 過(guò)程型激勵(lì)理論
        2.2.3 綜合型激勵(lì)理論
    2.3 高校教師的需求和特點(diǎn)
        2.3.1 高校教師的勞動(dòng)特點(diǎn)
        2.3.2 我國(guó)高校教師的需求和特點(diǎn)
第3章 湖南中醫(yī)藥大學(xué)教師激勵(lì)方案的現(xiàn)狀分析
    3.1 湖南中醫(yī)藥大學(xué)的概況
    3.2 湖南中醫(yī)藥大學(xué)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀
    3.3 學(xué)校目前實(shí)施的教師激勵(lì)方案的現(xiàn)狀調(diào)查
        3.3.1 學(xué)校目前實(shí)施的教師激勵(lì)方案
        3.3.2 問(wèn)卷調(diào)查及調(diào)查結(jié)果分析
        3.3.3 跟蹤調(diào)查
        3.3.4 目前實(shí)行的教師激勵(lì)方案的效果分析
第4章 湖南中醫(yī)藥大學(xué)教師激勵(lì)方案的總體設(shè)想
    4.1 教師激勵(lì)方案構(gòu)建應(yīng)堅(jiān)持的基本原則
    4.2 教師激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容
    4.3 教師激勵(lì)方案的總體模型
第5章 湖南中醫(yī)藥大學(xué)教師激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施
    5.1 教師激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
        5.1.1 崗位聘任方案
        5.1.2 績(jī)效考核方案
        5.1.3 薪酬方案
        5.1.4 培訓(xùn)方案
    5.2 方案實(shí)施的保障條件
    5.3 方案實(shí)施的預(yù)期效果
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄一
致謝
攻讀學(xué)位期間主要的研究成果



本文編號(hào)：3972383