高等學(xué)校在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)不斷加強(qiáng)薪酬方面管理。尤其是現(xiàn)階段處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期,薪酬管理過(guò)程中,普遍面臨時(shí)代變化。薪酬制度方面,現(xiàn)階段同樣面臨較為嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。高等學(xué)校為實(shí)現(xiàn)自身長(zhǎng)期發(fā)展,應(yīng)從薪酬水平管理方面入手,明晰社會(huì)存在的定位。薪酬制度方面,自主加強(qiáng)這方面的科學(xué)制定。為此,本文針對(duì)如何加強(qiáng)薪酬制度改革,實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校長(zhǎng)期發(fā)展展開(kāi)探討。 

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【文章目錄】：
一、高等學(xué)校薪酬制度變化
二、高等學(xué)校薪酬制度探索
     (一) 對(duì)于高等學(xué)校來(lái)說(shuō), 應(yīng)積極推行薪酬制度自主原則
     (二) 高校薪酬水平方面, 應(yīng)力求合理確定
三、高等學(xué)校薪酬戰(zhàn)略研究
     (一) 對(duì)于外在報(bào)酬來(lái)說(shuō), 應(yīng)制度科學(xué)有效薪酬計(jì)劃
     (二) 對(duì)于內(nèi)在報(bào)酬來(lái)說(shuō), 應(yīng)積極貫徹落實(shí)激勵(lì)計(jì)劃


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)外高校薪酬制度對(duì)我國(guó)高校薪酬管理的啟示[J]. 劉劍.  遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(09)
[2]薪酬機(jī)制對(duì)教師行為模式的影響[J]. 叢海彬.  浙江萬(wàn)里學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(02)
[3]高等學(xué)校教師績(jī)效工資制度改革的反思與建議[J]. 彭宏輝.  會(huì)計(jì)之友. 2012(20)
[4]高等學(xué)�？�(jī)效工資改革實(shí)施策略分析[J]. 袁本芳.  華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2011(06)



本文編號(hào)：3730976