吉林大學是國內辦學規(guī)模最大的一所綜合性研究型大學,吉林大學離退休高級知識分子曾長期奮斗在教育、科研、社會服務的第一線,具有很高的專業(yè)技術能力和豐富的工作經(jīng)驗,但由于種種原因,在他們離退休后,這樣寶貴的人才資源并沒有得到充分地利用。根據(jù)我們進行初步調查統(tǒng)計,在這些2292名高級知識分子中,只有20%的人能較好的發(fā)揮作用,不能發(fā)揮作用的比例高達49.1%。本文正是在這樣的背景下,以吉林大學退休高級知識分子為研究對象,運用文獻法、調查法和比較法,依據(jù)生理學理論、需要層次理論、社會學理論,全面深入地探究吉林大學退休高級知識分子人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀、存在的問題及其原因,并提出管理對策和參與對策:加強各部門及領導的重視,把吉林大學退休高級知識分子人才資源的開發(fā)納入總體規(guī)劃,建立補償性的退休制度,健全老年人才開發(fā)的政策和規(guī)章制度,明確老年人才開發(fā)部門,建立人才信息庫,加強老年人才就業(yè)培訓,通過市場配置老年人才資源,使退休高級知識分子參與社會的途徑逐步由學校邁向社會等。本研究提出的上述策略建議,盡管一些建議只是構想,但其源于現(xiàn)實的調查和分析,有一定的針對性和可操作性,期望能為吉林大學離退休高級知識分子人... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

吉林大學各類退休人員所占比例結構圖

從2004年起，比例有所回落。另外作者還按年齡段統(tǒng)計了當前吉林大學的所有退休人員情況，結果見圖2.3。從圖2.3，吉林大學當前的離退休人員中，60~69歲人員最多，占37%;其次是70一79歲人員，占35.3%:第三是50歲以上60歲以下人員，占21%;80歲以上人員最少，占6.7%。通過對吉林大學退休人員的組成結構來看，有必要對占退休職工40%以上的高比例的退休高級知識分子進行人才資源開發(fā)。

3.2.2.2參與社會的途徑問卷中，我們對被調查者希望通過何種方式來參與社會做調查，同時也調查了解了他們目前參與社會的實際獲取方式。結果分別如圖3.1所示: 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%人才信息網(wǎng)社會或學校的需要相關組織推薦憑個人關系或朋友推薦圈期望比例.實際比例圖3.1在參與社會的途徑上，期望與現(xiàn)實比較圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]四川省老年人力資源開發(fā)研究[D]. 李麗.四川大學 2007
[2]高校人力資源深度開發(fā)與管理研究[D]. 劉子君.廣西師范大學 2007



本文編號：3300507