人事代理是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu),受單位和個(gè)人委托,運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段,按指定的法律和政策規(guī)定,為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。該項(xiàng)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新型人事管理方式,是傳統(tǒng)人事向現(xiàn)代人力資源管理的一種新創(chuàng)造,它對(duì)于培育和發(fā)展人才市場(chǎng),開發(fā)人才資源,促進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,具有十分重要的實(shí)踐意義。黨的十七大將人才強(qiáng)國戰(zhàn)略確定為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的三大基礎(chǔ)性戰(zhàn)略之一,明確提出“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)”。人事代理工作面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇,也面臨著更高的發(fā)展要求,機(jī)遇與競(jìng)爭(zhēng)同在。本文堅(jiān)持科學(xué)人才觀和科學(xué)發(fā)展觀的基本觀點(diǎn),按照“以人為本”理念切入,借鑒人力資源管理的有益思想,結(jié)合濟(jì)寧市人事代理工作實(shí)際對(duì)人事代理概念、特征、現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述。濟(jì)寧市人事代理工作自1998年開展以來,人事代理單位和人員增量巨大,服務(wù)內(nèi)容不斷創(chuàng)新、服務(wù)水平大步提高,服務(wù)意識(shí)顯著增強(qiáng),專業(yè)化、信息化建設(shè)取得長足進(jìn)展,事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行了人事代理,在全省事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行人事代理制度方面開創(chuàng)了先河,是事業(yè)單位人事制度改革的“破冰之旅”... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 問題的提出和意義
    1.2 本論題的研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述
    1.3 論文的研究特色及方法
    1.4 論文的重點(diǎn)和難點(diǎn)
    1.5 主要特點(diǎn)及不足
第二章 人事代理制度概述
    2.1 人事代理制度的涵義及實(shí)踐意義
    2.2 人事代理制度的產(chǎn)生與發(fā)展
    2.3 人事代理工作的主要內(nèi)容
    2.4 人事代理工作的特點(diǎn)
第三章 濟(jì)寧市人事代理工作現(xiàn)狀分析
    3.1 濟(jì)寧市人事代理工作的實(shí)踐和成效
    3.2 濟(jì)寧市人事代理工作存在的主要問題及原因分析
第四章 做好濟(jì)寧市人事代理工作的對(duì)策思考
    4.1 加大人事代理宣傳力度和政策法規(guī)建設(shè)觀念創(chuàng)新力度
    4.2 提高人事代理工作的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量
    4.3 加速人事代理內(nèi)容創(chuàng)新步伐
    4.4 加強(qiáng)人事代理環(huán)境創(chuàng)新建設(shè)
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表



本文編號(hào)：2990273