在當今知識經(jīng)濟時代，人力資源已經(jīng)成為一個組織所必需的四種資源(人力資源、物力資源、財力資源和技術資源)中最有價值的資源，人力資源管理相應地日益得到各個組織的重視，并且在企業(yè)中已經(jīng)取得比較理想的效果。所以，很多高校領導嘗試著將現(xiàn)代人力資源管理理念和模式運用到高校人事改革中去，然而，卻沒有取得預期的效果。這就需要我們分析原因、探討對策。 鑒于此，本文首先探討了本研究所涉及的背景知識和基本概念；然后分析了現(xiàn)階段我國高校人力資源的特殊性及其管理的特點，以及管理所存在的弊端和問題，指出問題的造成是各種因素綜合作用的結果，既有觀念的原因，也有政策、實施過程等方面的原因，而其中的主要原因就是沒有科學合理地制定人力資源規(guī)劃；接下來，分析了高校人力資源規(guī)劃的作用、任務以及國外的一些經(jīng)驗；最后，對科學合理地制定高校人力資源規(guī)劃進行了探索性構思，提出了規(guī)劃的原則、內(nèi)容以及程序。 高校人力資源規(guī)劃是實現(xiàn)人力資源管理高效運作的前提和基礎，是管理活動的重中之重。本文所提出的人力資源規(guī)劃的原則、內(nèi)容和程序?qū)Ξ斍拔覈咝Ｈ耸赂母锞哂幸欢ǖ睦碚搩r值和現(xiàn)實意義，筆者希望它們能夠?qū)Ω淖儺斍拔覈咝Ｈ肆Y源管理現(xiàn)狀起到一定的作用。
【學位單位】：汕頭大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2007
【中圖分類】：G642.0

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前3條

1 李青;論《勞動合同法》在我國高校人事制度改革中的運用[D];湖南師范大學;2010年

2 黃英;YS學院人力資源規(guī)劃研究[D];云南大學;2012年

3 張艷梅;FY學院人力資源規(guī)劃研究[D];中國海洋大學;2011年

本文編號：2825837