【摘要】：本文是關于廣東省和陜西省高校教師工作滿意度的比較研究。目前國內(nèi)有關工作滿意度，尤其是高校教師工作滿意度的研究較少。本研究通過對不同地區(qū)高校教師工作滿意度的多層面比較分析，有助于提高高校人力資源管理的效率，改善教學軟環(huán)境，同時也可為后續(xù)研究提供參考。 首先，本文對教師工作滿意度相關研究做了比較全面的回顧，在前人的研究成果和個別訪談的基礎上，設計了高校教師工作滿意度的調(diào)查問卷，包含五個維度：職業(yè)興趣、福利待遇、學校管理、職稱晉升和工作壓力。研究對象涉及廣東省和陜西省多所高校的在職教師，發(fā)出問卷450份，收回問卷320份，回收率為71.1％。本研究采用描述統(tǒng)計、t檢驗以及單因素方差分析等多種統(tǒng)計方法對調(diào)查結果進行了分析，最后，在統(tǒng)計結果的基礎上得出研究結論。 研究發(fā)現(xiàn)，廣東省和陜西省的高校教師在總體工作滿意度上不存在顯著性差異。但是，陜西省男性和女性教師在工作壓力上存在較大差異，不同職稱、不同學科、不同高校的教師對福利待遇的滿意度也差異較大；而廣東省高校教師的工作滿意度差異主要體現(xiàn)在不同學校、不同職稱的教師對待福利待遇和學校管理問題上。
【學位授予單位】：汕頭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：G645.1

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前10條

1 喬漢超;中學籃球教練員社會支持、工作滿意度和工作倦怠的關系研究[D];山東師范大學;2011年

2 周聯(lián)貴;進藏中學教師工作滿意度研究[D];西藏大學;2011年

3 霍治平;河南省某高校教師工作滿意度現(xiàn)狀及對策研究[D];華僑大學;2011年

4 瞿明麗;湖北省高校教師工作滿意度實證研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學;2011年

5 林兵峰;當前廣東高等學校實施人力資源管理的問題與對策研究[D];汕頭大學;2007年

6 劉長亮;廣西高校教師工作滿意度調(diào)查研究[D];廣西師范大學;2008年

7 周泳;公立高等學校教師的工作壓力和工作滿意度關系研究[D];暨南大學;2009年

8 吳嫻;研究型大學教師工作滿意度與職業(yè)倦怠關系研究[D];大連理工大學;2009年

9 許益鋒;G大學獨立學院提高教師滿意度的對策研究[D];華東師范大學;2009年

10 李非凡;呼和浩特地區(qū)高校教師工作滿意度研究[D];內(nèi)蒙古大學;2009年

本文編號：2785251