發(fā)布時間：2020-07-11 06:57

【摘要】： 高校輔導員隊伍建設(shè)，是加強和改進大學生思想政治教育工作中必須高度重視并解決的課題。高校輔導員隊伍的專業(yè)化，有利于穩(wěn)定輔導員隊伍，提升輔導員的社會地位和學術(shù)地位；有利于提高輔導員的整體素質(zhì)，增強高校德育工作的實效性。本論文的研究借助高等教育管理、人力資源管理等有關(guān)理論，借鑒國內(nèi)外有關(guān)高校輔導員隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，以文獻法與調(diào)查研究等方法，對高校輔導員隊伍逐步走向?qū)I(yè)化發(fā)展道路做了一些理論性探討。 在論文中首先對當前高校輔導員隊伍不穩(wěn)定，管理體制不順暢，人員結(jié)構(gòu)不合理，輔導員自身素質(zhì)有待提高等問題，本文認為造成這些問題的主要原因有：管理層缺乏科學的德育工作觀，導致輔導員隊伍職責不明確；不能保障輔導員隊伍的穩(wěn)定；輔導員專業(yè)素質(zhì)有待提高；管理體制上造成的多重管理，考評機制不健全等影響了輔導員隊伍專業(yè)化的發(fā)展。 其次對高校輔導員專業(yè)化內(nèi)涵、專業(yè)化標準及要求進行分析。輔導員專業(yè)化內(nèi)涵主要從輔導員專業(yè)技能、職責規(guī)范和專業(yè)素養(yǎng)等方面闡述；輔導員專業(yè)化標準主要從輔導員資格標準、行為標準等方面加以說明，并指出加強和改進高校輔導員隊伍，走專業(yè)化發(fā)展道路的必要性。 最后，通過引用管理學的管理模式，參照國外高校學生事務(wù)管理的方法，結(jié)合我國高校的實際情況，提出了具體的加強輔導員隊伍專業(yè)化建設(shè)與管理的對策。實施高校人力資源管理，建立相應(yīng)的管理機構(gòu)；健全輔導員教育培訓體系，提高輔導員綜合素質(zhì)；采用輔導員聘用制、任期考評制、崗位津貼制等激勵機制，充分發(fā)揮輔導員隊伍的積極性，使高校輔導員隊伍走向?qū)I(yè)化道路。 高校輔導員隊伍專業(yè)化是一項系統(tǒng)的綜合性工程，本人對這一課題的研究，是立足新形勢對高校輔導員專業(yè)化素質(zhì)的要求，對高校輔導員專業(yè)化建設(shè)的初淺探討。
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：G641

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 孫志軍;;地方新建本科院校輔導員隊伍專業(yè)化研究[J];銅陵職業(yè)技術(shù)學院學報;2011年03期

2 周衍安;;高校輔導員專業(yè)化建設(shè)研究綜述[J];無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報;2011年01期

3 臧瑞婷;;以賽促建,切實提高高校輔導員隊伍“三�！苯ㄔO(shè)水平——以“第一屆全國高校輔導員職業(yè)技能競賽”為例[J];知識經(jīng)濟;2013年03期

相關(guān)碩士學位論文 前8條

1 謝斌斌;高校青年輔導員專業(yè)化問題研究[D];福建師范大學;2010年

2 鐘思琴;高校輔導員職業(yè)精神研究[D];湖南師范大學;2011年

3 夏偉;高校輔導員隊伍專業(yè)化建設(shè)研究[D];武漢理工大學;2009年

4 郝立瓊;山西省高校輔導員隊伍現(xiàn)狀及對策研究[D];山西大學;2009年

5 劉偉;我國高校輔導員隊伍“三化”建設(shè)途徑研究[D];中國地質(zhì)大學（北京）;2010年

6 付佳;高校輔導員專業(yè)化建設(shè)研究[D];蘇州大學;2010年

7 朱麗花;新形勢下高校輔導員崗位特殊性研究[D];江蘇大學;2010年

8 康玲;民辦高校輔導員隊伍專業(yè)化建設(shè)研究[D];湖南大學;2011年

本文編號：2750099