【摘要】：高校作為國有事業(yè)單位,在人力資源管理上與生俱來的存在著幾大基本問題。一是人浮于事,辦事效率低下;二是激勵與貢獻(xiàn)大小不匹配;三是人員素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展不匹配。 HUST管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)為了解決這些問題,專門立項,請人力資源方面的專門人員設(shè)計方案,對行政管理進(jìn)行改革。為了保證項目的順利進(jìn)行和如期完成,我們把項目分成了三個階段。首先是資料采集和數(shù)據(jù)分析,為了能有效和詳實的掌握現(xiàn)有行政崗位的實際情況,保證項目方案的實用性和可靠性,我們首先對崗位的情況進(jìn)行了調(diào)查并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了量化和數(shù)據(jù)分析,在這個階段,我們主要采用的方法是:工作抽樣法、工作日寫實法、問卷調(diào)查法、排隊法、專家訪談法,采用多種方法目的在于使調(diào)查結(jié)果更可靠更接近實際;其次是個人能力測評,由于人的能力是多方面的,因此我們從五個方面對每位行政人員的個人能力給予定量的評價,這五個方面分別是考試、計算機操作能力、建議、同事評分、上級評分和面試;最后是方案制定,方案包括崗位設(shè)置及崗位職責(zé)和考核體系,我們以調(diào)查資料和分析結(jié)果為基礎(chǔ),參考國內(nèi)優(yōu)秀院校的行政崗位設(shè)計,考核體系,以及國外先進(jìn)的設(shè)計理念,根據(jù)行政工作的特點,提出了一套科學(xué)可行的人力資源管理方案,希望能通過這個方案對管理學(xué)院行政工作進(jìn)行有效的改善和提高。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2750040