【摘要】：隨著大學生勞動力市場中供大于求的矛盾越來越突出，我國的大學生就業(yè)難越來越突出，就業(yè)歧視是引起大學生就業(yè)難的很重要的原因之一。大學生初次就業(yè)歧視嚴重影響教育人力資本投資收益，大學生初次就業(yè)歧視不僅在經濟上帶來不良影響，對整個社會的平等觀念、法制觀念等產生了嚴重的沖擊。 本文圍繞著大學生勞動力市場中的就業(yè)歧視而展開的，首先通過對用人單位招聘一般行為的分析，并進一步分析影響用人單位招聘決策的因素；然后，在對用人單位招聘大學生的行為中的歧視行為進行分析，指出了歧視行為的影響因素；接著，，以性別歧視為例，運用模型對大學生初次就業(yè)歧視以及發(fā)生歧視行前后對社會總效用的影響進行分析。最后，文章借鑒了不同國家和地區(qū)禁止就業(yè)歧視的立法和措施，對于消除我國高校畢業(yè)生市場的初次就業(yè)歧視現象提出了若干政策、法規(guī)方面的建議。
【學位授予單位】：南京理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：F249.21;G647.38

【引證文獻】

相關期刊論文 前2條

1 熊懿清;李賀偉;;大學畢業(yè)生就業(yè)中學校檔次、學歷歧視問題探究[J];寧波教育學院學報;2010年06期

2 熊懿清;李賀偉;;大學畢業(yè)生就業(yè)中學校檔次、學歷歧視問題芻議[J];云南電大學報;2010年04期

相關博士學位論文 前2條

1 楊爽;初次就業(yè)中大學畢業(yè)生與用人組織匹配問題研究[D];吉林大學;2010年

2 劉春雷;當代大學生就業(yè)心理問題及其影響因素研究[D];吉林大學;2010年

相關碩士學位論文 前4條

1 潘澤麗;我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視現狀及對策分析[D];中南民族大學;2010年

2 曾永強;高校畢業(yè)生就業(yè)難的經濟學分析[D];福建師范大學;2007年

3 伍明輝;大學畢業(yè)生就業(yè)社會支持、認知評價與就業(yè)焦慮的相關研究[D];廣西師范大學;2008年

4 莊曉芹;金融危機背景下江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)問題研究[D];南京農業(yè)大學;2009年

本文編號：2681484