發(fā)布時(shí)間：2018-02-20 03:35

  本文關(guān)鍵詞： 管理類(lèi)本科生 初次就業(yè)能力 培養(yǎng)模式　出處：《財(cái)政研究》2012年11期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：大學(xué)生就業(yè)狀況的改善關(guān)鍵在于提高大學(xué)生初次就業(yè)能力。本文以管理類(lèi)本科生為對(duì)象,利用問(wèn)卷調(diào)查和因子分析構(gòu)建其初次就業(yè)能力指標(biāo),研究表明,管理類(lèi)本科生初次就業(yè)能力由人際溝通與合作能力、職業(yè)價(jià)值觀、文字處理能力、應(yīng)急管理能力、邏輯判斷能力、創(chuàng)新型思維能力、學(xué)習(xí)能力七大指標(biāo)構(gòu)成,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建提升管理類(lèi)本科生初次就業(yè)能力的培養(yǎng)模式。
[Abstract]:The key to improving the employment status of college students is to improve their ability to obtain employment for the first time. The first employment ability of management undergraduates consists of seven indexes: interpersonal communication and cooperation, professional values, word processing, emergency management, logic judgment, innovative thinking and learning ability. On the basis of this, we construct a training model to enhance the ability of management undergraduates to obtain employment for the first time.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38

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本文編號(hào)：1518665