本文關鍵詞：沈陽建筑大學學生公寓服務中心員工績效管理研究　出處：《河北工業(yè)大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：人力資源是社會發(fā)展的動力，是社會的第一資源。績效管理在人力資源管理處于核心地位，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重，它是繼傳統(tǒng)的人事績效管理之后的一種新型的管理制度和管理體系。是員工與上級主管一起商定和評價工作目標任務的過程，，重點是管理過程，管理過程中注重績效計劃的制定、員工之間的不斷溝通、績效考核評價、薪酬激勵管理、人事任用決策與職位調(diào)整等多個階段。本文力求通過對沈陽建筑大學學生公寓服務中心員工績效管理現(xiàn)狀的調(diào)研和分析，找到制約其有效運行的問題所在，并尋找這些問題產(chǎn)生的直接原因和更深層次的根本原因，通過對上述問題原因有針對性的解決，嘗試建立起學校學生公寓中心績效管理的一個有效的循環(huán)運行體系。這個體系主要由四個部分組成：績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價和績效結果的反饋與應用。其中績效計劃的制定是中心績效管理的基礎，績效輔導與溝通是中心績效管理的主要內(nèi)容，績效考核評價則是中心績效管理的重點，績效結果的反饋和應用是中心績效管理取得良好效果的關鍵，怎樣解決學生公寓服務中心員工在激勵與約束機制方面的問題，則是根本解決中心績效管理問題的關鍵所在。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：河北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G647

【共引文獻】

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本文編號：1350806