發(fā)布時(shí)間：2017-11-01 04:41

  本文關(guān)鍵詞：大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)管理干部勝任力模型研究

  更多相關(guān)文章： 大學(xué)組織管理 行為事件訪談法 勝任力模型

【摘要】：大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)管理干部需要具備六種核心勝任力,即應(yīng)變力、執(zhí)行力、組織精神、領(lǐng)導(dǎo)力、管理力和協(xié)調(diào)力。其中應(yīng)變力、執(zhí)行力和組織精神等三種核心勝任力可以作為大學(xué)院系和行政機(jī)關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)管理干部共有的通用性質(zhì)的勝任力特征來看待。領(lǐng)導(dǎo)力、管理力和協(xié)調(diào)力等三種核心勝任力可以作為大學(xué)院系領(lǐng)導(dǎo)干部特有的個(gè)性性質(zhì)的勝任力特征看待。
【作者單位】： 國家教育行政學(xué)院;國家教育行政學(xué)院社會(huì)科學(xué)教研部;
【關(guān)鍵詞】： 大學(xué)組織管理 行為事件訪談法 勝任力模型
【基金】：國家教育行政學(xué)院2010-2011年度重點(diǎn)課題
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 一、研究方法及步驟(一)研究方法本課題以行為事件訪談法(BEI)、編制勝任力詞典法(CDBM),問卷調(diào)查法(QM)和勝任力模型建模法(CMM)等四項(xiàng)研究技術(shù)為主要研究方法。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù),類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法,是目前進(jìn)行勝任力研究、構(gòu)建勝

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4 許大偉 夏s，

本文編號(hào)：1125299