本文關(guān)鍵詞：職業(yè)適應(yīng)期大學生就業(yè)穩(wěn)定性研究

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【摘要】：本文以職業(yè)適應(yīng)期高校畢業(yè)生為研究對象,運用問卷調(diào)查的方法,從畢業(yè)生離職的行為和傾向入手,從公司情況、福利待遇和發(fā)展因素角度重點對大學生的擇業(yè)標準和就業(yè)滿意度進行研究,分析存在的問題,提出促進職業(yè)適應(yīng)期大學生就業(yè)穩(wěn)定性的對策建議。
【作者單位】： 浙江理工大學;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)適應(yīng)期 大學生就業(yè) 就業(yè)穩(wěn)定性
【基金】：2013年度浙江省高校重大人文社科項目攻關(guān)計劃項目“浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)誠信問題研究”(編號:2013QN057) 浙江理工大學2013年黨建與思政課題“職業(yè)適應(yīng)期大學生就業(yè)穩(wěn)定性研究”(編號:DS201412Y)
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 一、引言1999年,中國開始了大規(guī)模的高校擴招,畢業(yè)生數(shù)從2002年的114萬增至2014年的727萬,并還在以每年20-30萬的速度增長。大學生畢業(yè)生數(shù)量的劇增,加之其他群體就業(yè)的沖擊,使得就業(yè)形勢逐年嚴峻。很多高校在這種形勢下提出了“先就業(yè)后擇業(yè)”的求職理念,【1】加之對學生職業(yè)

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本文編號：1114645