本文關(guān)鍵詞：高校管理人員工作滿意度與職業(yè)倦怠的相關(guān)性研究——以福建省為例

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【摘要】：文章借鑒已有的量表,設(shè)計(jì)了高校管理人員工作滿意度和職業(yè)倦怠量表,根據(jù)已有的研究對(duì)工作滿意度分為內(nèi)部滿意、外部滿意、社會(huì)效用、認(rèn)可等四個(gè)層面,職業(yè)倦怠分為情緒衰竭、人格解體、個(gè)人成就感低等三個(gè)層面;利用實(shí)證分析對(duì)其二者的各個(gè)層面相關(guān)性進(jìn)行探索,總結(jié)二者相關(guān)性特征,在此基礎(chǔ)上提出提升高校管理人員工作滿意度、促進(jìn)工作效率的建議。
【作者單位】： 福建師范大學(xué)福清分校外國(guó)語學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高校管理人員 工作滿意度 職業(yè)倦怠
【基金】：2014年度福建省中青年教師教育科研項(xiàng)目(編號(hào):JBS14286)的階段性成果之一
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型期的發(fā)展和高校深化改革的深入進(jìn)行,高校管理人員所面臨的壓力越來越大,其職業(yè)倦怠狀況也日益嚴(yán)重。高校管理人員是高校事業(yè)發(fā)展的決策者、執(zhí)行者,肩負(fù)著決策、組織、實(shí)施、控制教育教學(xué)工作的重任,是高校改革與發(fā)展順利進(jìn)行的重要基石。在新時(shí)期研究高校管理人員

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