本文關鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)狀況及性別差異1——基于某高校就業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文從男女畢業(yè)生在不同部門的就業(yè)機會的角度,分析了勞動力市場中的性別差異和性別歧視問題�；谀炒髮W就業(yè)指導中心統(tǒng)計的2012屆-2014屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù),利用Probit模型分析了影響男性畢業(yè)生和女性畢業(yè)生在不同部門就業(yè)的概率的因素,并對男性和女性在不同部門的就業(yè)機會進行了對比分析。研究得到男性和女性進入不同部門就業(yè)的影響因素是相似的,主要是學歷、戶口所在地、及專業(yè)等�？偟膩砜�,女性畢業(yè)生在國有部門的就業(yè)環(huán)境呈改善趨勢,但是,并非所有專業(yè)都是如此,法學專業(yè)和經(jīng)濟學專業(yè)的女性畢業(yè)生在國有部門的就業(yè)機會連續(xù)三屆低于男性畢業(yè)生。此外,本文結合研究成果和具體實際,從國家、高校、用人單位三方面提出了相應的政策建議。
【作者單位】： 北京大學光華管理學院;
【關鍵詞】： 就業(yè)機會 性別歧視 國有部門
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 一、引言高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題已經(jīng)成為我國面對的需要著力解決的重大課題。針對用人單位追逐“高學歷”、“重男輕女”等問題,在中共十八屆三中全會通過的《決定》中明確指出,要規(guī)范招人用人制度,消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。那么,

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