高校學(xué)生會(huì)是代表學(xué)生群體利益,為學(xué)生服務(wù),依照學(xué)校規(guī)章制度和組織各自的章程,在學(xué)校團(tuán)委的指導(dǎo)下自主開展工作的大學(xué)生組織。高校學(xué)生會(huì)有其自身的特點(diǎn),例如,組織成員自愿參與,組織的目的不是贏利,主要是為學(xué)生服務(wù)；主席與部長等領(lǐng)導(dǎo)者主要發(fā)揮組織、管理和決策的作用,與成員更多的是一種平等合作的關(guān)系；另外,組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密規(guī)范,具備組織的要素和職能,可以作為一個(gè)正式組織來研究。但是以往針對(duì)高校學(xué)生會(huì)的實(shí)證研究比較少。本研究從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格入手,探討了定規(guī)和關(guān)懷這兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織承諾的影響,并且探索了組織公平的中介作用。希望能為高校學(xué)生會(huì)的管理實(shí)踐提供理論支持和依據(jù)。 本研究首先通過對(duì)文獻(xiàn)的研究分析,總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織承諾和組織公平領(lǐng)域的相關(guān)理論和研究,提出了研究構(gòu)想；其次,對(duì)高校學(xué)生會(huì)中的7名領(lǐng)導(dǎo)者和3名成員進(jìn)行了訪談,初步把握和了解了高校學(xué)生會(huì)的其本情況；在此基礎(chǔ)上,對(duì)上海7所高校中校學(xué)生會(huì)的316名學(xué)生進(jìn)行了問卷測量。主要研究結(jié)論包括： (1)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的兩個(gè)維度都與組織承諾之間呈顯著正相關(guān)；相比定規(guī),關(guān)懷與組.織承諾的相關(guān)更高； (2)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的定規(guī)和關(guān)懷兩個(gè)維度與組織公平的分配公平、程序公平以及...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
ABSTRACT
第一部分 引言
第二部分 文獻(xiàn)綜述
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
    2.2 組織承諾
    2.3 組織公平
    2.4 控制變量
第三部分 研究假設(shè)與構(gòu)想
    3.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織承諾
    3.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織公平
    3.3 組織公平和組織承諾
第四部分 研究的目的和方法
    4.1 研究目的
    4.2 研究方法
    4.3 研究工具
    4.4 研究步驟
第五部分 研究結(jié)果與分析
    5.1 領(lǐng)導(dǎo)行為描述問卷的效度和信度
    5.2 組織公平量表的效度和信度
    5.3 組織承諾問卷的信度和效度
    5.4 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.5 相關(guān)分析
    5.6 組織公平對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織承諾的中介作用
第六部分 討論與結(jié)論
    6.1 討論
    6.2 結(jié)論
第七部分 研究意義
    7.1 理論意義
    7.2 實(shí)踐意義
第八部分 研究的不足與展望
    8.1 樣本方面
    8.2 研究方法和工具方面
    8.3 研究設(shè)計(jì)和變量方面
參考文獻(xiàn)
附錄
后記



本文編號(hào)：3921288