20世紀90年代以來,民辦高校在我國得到了迅速的發(fā)展,已成為教育事業(yè)中的一個重要組成部分,其與公辦高校相輔相成,共同為我國的高等教育事業(yè)做出積極的貢獻。然而,隨著自身的不斷擴展,民辦高校在教師隊伍建設上越來越暴露出一些問題,包括師資管理不完善,教師隊伍不穩(wěn)定,教師人力資源流失比較嚴重。吉林省民辦高校也存在這些問題。 教師是學校的主體之一,承擔著學校的教學、科研等重要職責,是學校的重要人力資源。在教師人力資源的開發(fā)與使用上,民辦高校往往缺乏足夠的積累與完善的機制,因此教師人力資源流失直接給民辦高校長期的穩(wěn)定發(fā)展帶來了很不利的影響。面對當前經濟和社會轉型帶來的挑戰(zhàn),民辦高校迫切需要穩(wěn)定教師隊伍,提高教師人力資源管理水平,減少教師人力資源流失。 本文從這個問題出發(fā),以社會學的人力資源理論為依托,對吉林省民辦高校教師人力資源流失問題進行實證研究。本文在總結國內外關于人力資源研究相關理論的基礎上,結合吉林省民辦高校的實際狀況,選擇吉林省幾個民辦高校為樣本進行實證調查（民辦公有學校）,采用定量問卷調查與定性的結構式訪談的方法來獲取資料,研究分析吉林省民辦高校中教師人力資源流失的狀況、原... 

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    (一) 論文選題的背景
    (二) 論文研究意義
    (三) 研究思路與方法
一、理論研究與文獻梳理
    (一) 人力資源流失問題理論研究
    (二) 民辦高校教師人力資源流失問題研究狀況
    (三) 民辦院校教師人力資源流失問題進一步研究的價值
二、吉林省民辦高校教師人力資源流失問題實證研究
    (一) 吉林省民辦高校教師人力資源流失問題調查研究設計
    (二) 吉林省民辦高校教師人力資源流失問題的調查分析
    (三) 吉林省民辦高校教師流失問題的特征
    (四) 吉林省民辦班高校教師人力資源流失的原因分析
三、吉林省民辦高校教師人力資源流失產生的負面影響
    (一) 民辦高校教師隊伍結構失衡，整體素質下降
    (二) 影響學校正常教學秩序，教學質量下降
    (三) 影響教師心態(tài)，加劇教師隊伍不穩(wěn)定性
    (四) 損害學校社會形象
四、吉林省民辦高校教師流失問題的思考與建議
    (一) 社會方面
    (二) 學校方面
結論
致謝
參考文獻
附錄
作者簡介
攻讀碩士學位期間研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校知識員工流失的管理:原因與控制機制設計[J]. 敬鴻彬,李駿.  四川師范大學學報(自然科學版). 2009(05)
[2]從人力資本視角淺析高校教師的流動[J]. 王世娟,王峰.  教學研究. 2008(05)
[3]新形勢下建設和穩(wěn)定民辦高校師資隊伍的對策[J]. 王微.  山東省農業(yè)管理干部學院學報. 2008(05)
[4]基于可持續(xù)發(fā)展的民辦高校黨建工作機制探討[J]. 余孟輝.  湖南涉外經濟學院學報. 2008(01)
[5]基于可持續(xù)發(fā)展的民辦高校黨建工作機制探討[J]. 余孟輝.  湖南涉外經濟學院學報. 2008 (01)
[6]地方性高校教師“隱性流失”的現(xiàn)象及對策[J]. 陳貴超.  高教論壇. 2007(05)
[7]中美高校人力資源管理比較分析[J]. 王剛,李志祥.  北京理工大學學報(社會科學版). 2006(04)
[8]人力資本流動的“馬太效應”及政府的應對策略[J]. 劉錦雯.  山西大學學報(哲學社會科學版). 2005(05)
[9]人力資本流動與經濟發(fā)展[J]. 文建東.  當代經濟研究. 2005(09)
[10]我國高校教師流失問題的現(xiàn)狀及后果分析[J]. 徐淑鳳,崔世華,孫兆平,張賢雷.  理論學刊. 2004(01)

博士論文
[1]西部地區(qū)人力資本開發(fā)的制度研究[D]. 李文武.中央民族大學 2005

碩士論文
[1]我國中西部地區(qū)人才回流的可行性及對策研究[D]. 劉志紅.山西財經大學 2006



本文編號：3718760