近年來,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為國家重點關(guān)注的問題,很多人接受高等教育的最終目的是獲得一份待遇好的工作。然而,由于種種原因,很多大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)的同時也意味著失業(yè),尤其是女生,經(jīng)常連被選擇的機會都沒有。因此,解決這種帶有性別歧視的失業(yè)問題具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文借鑒西方學(xué)者在就業(yè)歧視方面的理論,補充完善國內(nèi)學(xué)者的基本研究方法,找出我國在高等教育人才就業(yè)方面存在的性別歧視問題。本文主要采用信息經(jīng)濟學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)、成本效用分析模型等方法來分析應(yīng)屆大學(xué)生性別歧視問題。本文首先在信息經(jīng)濟學(xué)的視角下,得出應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中存在性別歧視的原因。然后,通過圖形得到性別歧視對個人、企業(yè)以及社會帶來的危害,并通過博弈論分析性別歧視長期存在產(chǎn)生的不良影響。接著,通過實證分析得出產(chǎn)生這種歧視的原因,影響這種歧視的因素,從而最終根據(jù)這些影響因素做出一系列建議,從經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)及法學(xué)方面來解決這個問題。 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

剩余項（Residual）、實際值（Actual）、擬合值（Fitted）的趨勢圖

ariable Coefficient Std. Error t-Statistic 5.187082 0.438074 11.84066 0.173473 0.028248 6.141033 -squared 0.729271 Mean dependent var djusted R-squared 0.709934 S.D. dependent var .E. of regression 0.056496 Akaike info criterion um squared resid 0.044686 Schwarz criterion og likelihood 24.34253 F-statistic urbin-Watson stat 1.740376 Prob(F-statistic) 數(shù)估計的結(jié)果為：LOG(WW) = 5.187081727 + 0.1734726701*X（0.438074） (0.028248)t=(11.84066) (6.141033)R2=0.729271 F=37.71229 df=14

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3585971