改革開放以來,隨著國家和社會對各類人才特別是高級人才的需求不斷加大,作為高級人才培養(yǎng)重要途徑的高等教育逐漸得到了更多的關(guān)注,其發(fā)展也得到了來自各方更多的支持和幫助。高等教育的發(fā)展,與高校人才隊伍的組建和優(yōu)化有著密不可分的關(guān)系。高校教師隊伍建設(shè)是高校資源建設(shè)的重要方面,而做好高校人力資源的開發(fā)與管理工作對于高校人事制度改革的深化、教師隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及教育質(zhì)量的改進與提高有著非常重要的意義。為了更好發(fā)揮高校教師的潛在能力,提高高校教師人才隊伍的貢獻力量,這些年來,國內(nèi)外一些學(xué)者開始從不同角度展開了對高等院校教師激勵相關(guān)課題的研究。本文擬綜合運用自己所掌握的高等教育學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等領(lǐng)域相關(guān)知識,特別是結(jié)合筆者高校工作和學(xué)習(xí)的相關(guān)經(jīng)驗,對我國高等院校教師激勵機制問題進行反思和探討。文章首先簡單介紹本文的成文思路和寫作意義等,并著重介紹國內(nèi)外幾種主要的激勵理論；緊接著對我國高校教師普遍的心理特征及管理特點進行分析,最后,結(jié)合激勵理論和我國高校教師激勵的具體特點,闡釋目前我國高校教師激勵機制中普遍存在的問題,并提出相應(yīng)的對策建議。 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    第一節(jié) 選題背景和意義
    第二節(jié) 相關(guān)研究綜述
    第三節(jié) 研究方法
第二章 我國高校教師管理制度與激勵方式
    第一節(jié) 我國高校教師管理制度
    第二節(jié) 我國高校對教師激勵的基本方式
第三章 我國高校教師激勵機制存在的問題與原因分析
    第一節(jié) 學(xué)術(shù)管理與行政管理關(guān)系復(fù)雜,學(xué)術(shù)主導(dǎo)有名無實
    第二節(jié) 人才流動機制不合理,教師聘任制未能完全落到實處
    第三節(jié) 績效考核制度不夠完善,缺乏科學(xué)的信度和效度
    第四節(jié) 薪酬管理混亂,激勵未能充分發(fā)揮應(yīng)有作用
    第五節(jié) 個人激勵與團隊激勵未能有效統(tǒng)一
第四章 我國高校教師激勵機制改革建議
    第一節(jié) 科學(xué)處理教學(xué)、科研與行政的關(guān)系
    第二節(jié) 規(guī)范教師進出制度,真正落實教師聘任制
    第三節(jié) 完善績效考評制度,加強考評與激勵的聯(lián)系
    第四節(jié) 提高薪酬管理的科學(xué)化,確保激勵達到實效
    第五節(jié) 促進教師個人激勵與團隊激勵的有序統(tǒng)一
結(jié)語
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高等院校薪酬激勵機制研究[J]. 劉海波,張丹,陳龍.  商業(yè)經(jīng)濟. 2009(18)
[2]我國高校教師激勵機制存在的問題及對策研究[J]. 陸瑞旗,譚娟娟.  南昌高專學(xué)報. 2008(06)
[3]我國高校教師激勵研究綜述[J]. 胡姝.  法制與社會. 2008(35)
[4]關(guān)于我國高校學(xué)術(shù)權(quán)力的思考[J]. 肖應(yīng)紅.  社會科學(xué)家. 2008(10)
[5]赫茨伯格雙因素激勵理論在高校教師管理中的應(yīng)用[J]. 吳紅順.  寧德師專學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2008(03)
[6]德國高校教師激勵機制改革及其問題[J]. 張勤.  世界教育信息. 2008(06)
[7]不對稱信息條件下高校教師激勵機制的契約分析[J]. 李建軍,費一文,費方域.  上海管理科學(xué). 2008(02)
[8]高校教師績效考核中存在的問題及對策[J]. 周茜,王志安.  河北科技師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(01)
[9]高校教師的激勵因素分析探討[J]. 劉剛,楊林,鄧文艷,梁維君.  長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(03)
[10]我國高校教師心理健康狀況研究綜述[J]. 徐志勤.  江蘇教育學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(03)

碩士論文
[1]建立和完善我國高校教師激勵機制的研究[D]. 凌紅蕾.西北大學(xué) 2008
[2]我國高校教師激勵機制研究[D]. 董占梅.西南交通大學(xué) 2008
[3]高校教師激勵機制存在的問題及對策研究[D]. 王曉輝.青島大學(xué) 2008
[4]高校教師激勵機制研究[D]. 張瑤.青島大學(xué) 2008
[5]韓國高校教師管理研究及對中國的啟示[D]. 呂丹.東北師范大學(xué) 2008
[6]日本政府對私立高校教師激勵政策之研究[D]. 杜曉華.四川師范大學(xué) 2008
[7]我國高校教師激勵機制問題的研究[D]. 曾凱.西南大學(xué) 2008
[8]高校教師激勵型薪酬的合約化管理研究[D]. 杜啟平.廣西師范大學(xué) 2008
[9]民辦高校教師激勵機制研究[D]. 張曉蕓.蘇州大學(xué) 2007
[10]高校教師和行政人員基于學(xué)術(shù)管理的互動機制研究[D]. 戎琪.青島大學(xué) 2007



本文編號：3493158