隨著高校人事分配制度改革的不斷深化,高校教師薪酬管理成為高校內(nèi)部管理體制的重要內(nèi)容之一。本文通過綜合運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究、理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合的方法,對河北省高校教師薪酬管理現(xiàn)狀和問題進(jìn)行調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,試圖從更深層、更廣泛的角度提出適合河北省實(shí)際情況的高校教師薪酬管理對策,以期為我省高校相關(guān)部門的政策制定提供借鑒,從而促進(jìn)我省高等教育的健康發(fā)展。首先,在對國內(nèi)外有關(guān)高校教師薪酬管理研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,提出了高校教師薪酬管理的基本概念并分別對經(jīng)濟(jì)學(xué)中的相關(guān)分配理論和心理學(xué)中的一些激勵理論進(jìn)行了闡述,同時(shí),對我國高校教師薪酬制度的主要?dú)v程作了簡單回顧。其次,從河北省高等教育的現(xiàn)狀、教師薪酬結(jié)構(gòu)及水平、教師薪酬管理的內(nèi)部差異等方面,對河北省高校教師薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析,找出了目前河北省高校教師薪酬管理中存在的主要問題,如薪酬水平缺乏競爭力、真正的崗位績效工資制度還沒有完全建立,福利體系需進(jìn)一步完善和優(yōu)化等。再次,對河北省高校教師薪酬管理問題的影響因素從內(nèi)因和外因兩個(gè)方面進(jìn)行了全面分析,并與企業(yè)、公務(wù)員系統(tǒng)的影響因素進(jìn)行了相應(yīng)比較。最后,針對河北省高校教師薪酬管理中存在的主... 

【文章來源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 應(yīng)用前景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
        1.2.1 國外高校教師薪酬管理研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)高校教師薪酬管理研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究評述
    1.3 本文研究的主要內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 本文研究的主要內(nèi)容
        1.3.2 主要研究方法
第2章 高校教師薪酬管理的理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念的界定
        2.1.1 薪酬的含義及內(nèi)容
        2.1.2 高校教師薪酬管理
    2.2 高校教師薪酬管理的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的分配理論
        2.2.2 心理學(xué)中的激勵理論
        2.2.3 其它相關(guān)理論
    2.3 高校教師薪酬制度的主要?dú)v程
        2.3.1 第一階段
        2.3.2 第二階段
    2.4 本章小結(jié)
第3章 河北省高校教師薪酬管理現(xiàn)狀及問題
    3.1 河北省高校教師薪酬管理現(xiàn)狀分析
        3.1.1 河北省高等教育現(xiàn)狀分析
        3.1.2 河北省高校教師薪酬結(jié)構(gòu)及水平
        3.1.3 河北省高校教師薪酬管理的內(nèi)部差異
        3.1.4 與其它地區(qū)的對比分析
    3.2 存在的主要問題
        3.2.1 薪酬水平偏低，缺乏競爭力
        3.2.2 青年教師薪酬管理中津貼激勵薄弱
        3.2.3 真正的崗位績效工資制度還沒有完全建立
        3.2.4 福利體系需進(jìn)一步完善和優(yōu)化
    3.3 本章小結(jié)
第4章 河北省高校教師薪酬管理的影響因素[0] 分析
    4.1 內(nèi)部因素
        4.1.1 高校的辦學(xué)層次及規(guī)模
        4.1.2 高校自身的發(fā)展戰(zhàn)略
        4.1.3 內(nèi)部分配的公平性
        4.1.4 高校教師自身因素
    4.2 外部因素
        4.2.1 國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及政府相關(guān)政策法規(guī)
        4.2.2 所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、生活水平
        4.2.3 人力資源市場的供求狀況
        4.2.4 其他行業(yè)薪酬水平狀況
    4.3 與其他行業(yè)人員薪酬管理影響因素的比較
    4.4 本章小結(jié)
第5章 河北省高校教師薪酬管理的對策
    5.1 完善以崗位績效為導(dǎo)向的薪酬管理體系
        5.1.1 完善高校薪酬管理體系應(yīng)遵循的原則
        5.1.2 確立具有競爭力的薪酬定位
        5.1.3 構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)
        5.1.4 健全高校教師薪酬管理的保障措施
    5.2 強(qiáng)化薪酬管理中的教師激勵機(jī)制
        5.2.1 薪酬等級的確定與教師職業(yè)生涯發(fā)展階段相匹配
        5.2.2 引入延期分配制度促進(jìn)薪酬激勵的長期性
        5.2.3 分層次管理提高薪酬激勵效率
    5.3 健全高校教師工作考評機(jī)制
        5.3.1 完善考評制度將考評結(jié)果與教師薪酬掛鉤
        5.3.2 重視考評數(shù)量和質(zhì)量以建立科學(xué)的評價(jià)方法
        5.3.3 考評標(biāo)準(zhǔn)要公平、完整、可行
    5.4 建立富有彈性的福利制度
        5.4.1 建立福利制度應(yīng)考慮的因素
        5.4.2 彈性福利體系的總體設(shè)計(jì)
        5.4.3 彈性福利體系的具體實(shí)施
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]論我國高校教師薪酬制度[J]. 秦曉紅.  湖南商學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
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[9]高校薪酬分配制度改革現(xiàn)存問題的對策研究[J]. 鐘偉寧,胡衛(wèi)東.  中國集體經(jīng)濟(jì)(下半月). 2007(11)
[10]高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究[J]. 徐艷麗,龔雪.  遼寧教育研究. 2007(10)

博士論文
[1]高等學(xué)校薪酬制度與薪酬戰(zhàn)略研究[D]. 楊志兵.武漢理工大學(xué) 2007



本文編號：3345694