隨著大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,科技創(chuàng)新成了產(chǎn)業(yè)變革的主要推動力量。為了能夠在新科技革命和產(chǎn)業(yè)革命中搶占先機,加強科技創(chuàng)新成了重要的戰(zhàn)略之一,而這離不開科技創(chuàng)新智庫的建立。如何構建國家科技人力資源的優(yōu)化配置,從而優(yōu)化科技創(chuàng)新智庫人才隊伍的建設成了當前業(yè)界需要關注的重點問題之一。由于當前我國科技人才流動頻率加快,使得"人才培養(yǎng)"與"成果創(chuàng)新"難以實現(xiàn)統(tǒng)一,更不用說提升科技創(chuàng)新智庫的建設水平了。本文從當前山東省高校科技工作者的流動影響因素出發(fā),闡述了山東省高�？萍脊ぷ髡叩牧鲃于厔�,探討了高校科技工作者激勵機制存在的缺陷,并在此基礎上結(jié)合山東省高�？萍脊ぷ髡叩牧鲃犹攸c提出了高�？萍脊ぷ髡呒顧C制的優(yōu)化策略,希望能夠為科技創(chuàng)新智庫的人才隊伍建設和發(fā)展提供研究基礎。 

【文章來源】：智庫時代. 2019,(39)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當前山東省高�？萍脊ぷ髡叩牧鲃佑绊懸蛩�
二、當前山東省高校科技工作者的流動趨勢
三、高校科技工作者激勵機制存在的缺陷
    （一）傳統(tǒng)的高校人事管理機制難以激發(fā)高�？萍脊ぷ髡邉�(chuàng)新欲望
    （二）高校科技工作者激勵機制重視度不高
四、高校科技工作者激勵機制的優(yōu)化策略
    （一）推動現(xiàn)行職稱評聘制度的優(yōu)化調(diào)整
    （二）構建個性化的激勵機制
    （三）建立具有激勵性的薪酬機制
五、結(jié)束語


【參考文獻】：
碩士論文
[1]山東省科技工作者流動狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)深入挖掘分析[D]. 岳衛(wèi)麗.濟南大學 2016
[2]山東省企業(yè)科技工作者流動狀況及其影響因素研究[D]. 荀玥婷.山東大學 2015
[3]山西民營企業(yè)科技工作者激勵機制研究[D]. 馮玉峰.山西大學 2015



本文編號：3239844