文章系統(tǒng)總結了當前我國博士后隊伍建設取得的成績和存在的問題,對未來博士后隊伍建設發(fā)展的趨勢進行預測分析。結合新形勢下國家人才戰(zhàn)略的落實,利用藍海戰(zhàn)略理論,提出了高校博士后隊伍建設的發(fā)展戰(zhàn)略,包括人才優(yōu)先戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、服務增值戰(zhàn)略、均衡發(fā)展戰(zhàn)略和合作共贏戰(zhàn)略,在此基礎上,從國家政策貫徹落實的角度,借助"三橫三縱"模型從政治引領與考核激勵、制度建設與合同管理、提升服務與爭取資源等三個方面,闡述了高校博士后隊伍建設需要采取的優(yōu)化路徑策略,為當下高校博士后隊伍創(chuàng)新發(fā)展提供了可參考的一般范式。 

【文章來源】：黑龍江高教研究. 2020,38(07)北大核心

【文章頁數】：4 頁

【部分圖文】：

高校博士后隊伍建設的戰(zhàn)略思考分析模型圖

現(xiàn)在,我國已經發(fā)展成為世界博士后大國,在博士后制度蓬勃發(fā)展的同時,未來路徑仍然任重道遠,需要發(fā)揮政府、高校和企業(yè)的合力,構建多主體共棲互利的共生管理系統(tǒng),共同把博士后制度打造成為我國高層次人才培養(yǎng)的“品牌制度”。為了進一步落實前文提出的五大戰(zhàn)略,借助系統(tǒng)分析的“三橫三縱”模型,如圖2所示。該模型是將兩類或者更多主體的發(fā)展目標和關鍵要項進行凝練,研究其參與主體交互作用關系的模型。三條豎線主要包括項目基金資助、流動站日常管理和博士后隊伍建設,責任主體主要為國家政策制定部門。三條橫線主要包括考核與激勵、制度與管理、服務與資源,相關的責任主體是設站高校;兩類主要參與主體之間堅持的發(fā)展原則是堅持規(guī)模和質量并重、堅持理論和實踐相結合、堅持完善管理和強化服務互促的原則。設站高校將國家在項目基金資助、流動站日常管理和博士后隊伍建設等方面的政策落到實處,融入日常工作中。1.加強政治引領,落實考核任務

【參考文獻】：
期刊論文
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