目前,全國各高校為了穩(wěn)定和引進(jìn)人才都出臺了一系列的優(yōu)惠政策和待遇,但很多院校效果并不理想,究其原因主要還是對人才的價值衡量失當(dāng),也就是我們所說的人力資本的價值評價不合理。本文針對目前高校人力資本價值評價方法的不足,提出了利用實物期權(quán)、平行復(fù)合實物期權(quán)模型來評價高校人力資本價值,解決人力資本管理中的不確定性這一長期困擾人們的問題。本文重點研究內(nèi)容有:首先,論述了人力資本的內(nèi)涵及人力資本價值評價的重要性的基礎(chǔ)上,總結(jié)了現(xiàn)有的人力資本價值評價的主要理論和方法,并對他們進(jìn)行了比較分析,指出這些評價方法存在的局限性。其次,根據(jù)高校人力資本管理中不確定性,將實物期權(quán)思想引入到人力資本管理中,鑒于人力資本與實物期權(quán)相似性,建立了人力資本的實物期權(quán)。人力資本實物期權(quán)是基于人力資本管理活動的實物期權(quán),是管理人力資本不確定性及風(fēng)險的重要工具。實物期權(quán)的理論基礎(chǔ)是期權(quán)定價理論,這樣就可以將實物期權(quán)定價模型應(yīng)用到高校人力資本價值評價。最后,根據(jù)平行復(fù)合實物期權(quán)的特性,將平行復(fù)合實物期權(quán)思想引入到人力資本價值的評價當(dāng)中,建立多階段的平行復(fù)合實物期權(quán)評價模型,同時將隨機(jī)動態(tài)規(guī)劃的方法應(yīng)用到平行復(fù)合實物期權(quán)的定價中... 

【文章來源】：河北工程大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：98 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
    1.2 國內(nèi)外人力資本價值評價研究
        1.2.1 國外人力資本價值評價研究
        1.2.2 國內(nèi)人力資本價值評價研究
        1.2.3 國內(nèi)外高校人力資本研究
    1.3 國內(nèi)外實物期權(quán)、復(fù)合實物期權(quán)研究
        1.3.1 國外實物期權(quán)、復(fù)合實物期權(quán)研究
        1.3.2 國內(nèi)實物期權(quán)、復(fù)合實物期權(quán)研究
    1.4 目前研究中存在的問題
    1.5 本文的主要研究內(nèi)容及方法
        1.5.1 研究內(nèi)容
        1.5.2 創(chuàng)新點
        1.5.3 本文的研究方法
第2章 人力資本價值評價理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資本的定義
    2.2 人力資本的性質(zhì)與特點
    2.3 人力資本價值
        2.3.1 人力資本的價值構(gòu)成
        2.3.2 人力資本價值影響因素分析
    2.4 人力資本價值評估方法
        2.4.1 成本評估法
        2.4.2 收益評估法
        2.4.3 市場評估法
        2.4.4 人力資本價值評價方法比較分析
    2.5 本章小結(jié)
第3章 人力資本價值的實物期權(quán)評價方法
    3.1 實物期權(quán)的定義
    3.2 實物期權(quán)的分類
        3.2.1 等待期權(quán)
        3.2.2 增長期權(quán)
        3.2.3 柔性期權(quán)
        3.2.4 學(xué)習(xí)期權(quán)
        3.2.5 退出期權(quán)
    3.3 實物期權(quán)的性質(zhì)
    3.4 人力資本價值的實物期權(quán)分析
        3.4.1 人力資本實物期權(quán)特性
        3.4.2 人力資本中的風(fēng)險因素
        3.4.3 人力資本管理不確定性與實物期權(quán)
    3.5 人力資本價值 BLACK-SCHOLES 定價模型
        3.5.1 Black-Scholes 期權(quán)定價模型的推導(dǎo)
        3.5.2 人力資本價值Black-Scholes 期權(quán)定價模型
    3.6 本章小結(jié)
第4章 高校人力資本的價值分析
    4.1 高校人力資本的內(nèi)涵與特點
        4.1.1 高校人力資本的內(nèi)涵
        4.1.2 高校人力資本的特點
    4.2 高等院校人力資本價值的確認(rèn)
        4.2.1 高等院校人力資本價值分析
        4.2.2 高等院校人力資本價值的影響因素
    4.3 高等院校人力資本價值的計算方法
        4.3.1 高等院校人力資本價值的貨幣計量法
        4.3.2 高等院校人力資本價值的非貨幣計量法
    4.4 實物期權(quán)下高等院校人力資本價值的計量
        4.4.1 高校人力資本價值評價的必要性
        4.4.2 高等院校人力資本價值的波動率的估計
        4.4.3 高等院校人力資本價值計量的案例分析
    4.5 本章小結(jié)
第5章 平行復(fù)合實物期權(quán)在高校人力資本價值評價中的應(yīng)用
    5.1 高校人力資本評價的意義
    5.2 動態(tài)規(guī)劃理論
        5.2.1 動態(tài)規(guī)劃的基本思想
        5.2.2 動態(tài)規(guī)劃解決問題的步驟
    5.3 不完全信息下平行復(fù)合實物期權(quán)的定價研究
        5.3.1 前提假設(shè)和定性分析
        5.3.2 平行復(fù)合實物期權(quán)定價模型的建立
    5.4 高校人力資本價值評價案例分析
        5.4.1 案例描述
        5.4.2 案例求解
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文



本文編號：2909544