【摘要】：近幾年來(lái),高校改革正在不斷地發(fā)展,而后勤是高等院校的重要組成部分,對(duì)高校人力資源管理的研究也日益得到重視。本論文在參考國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,應(yīng)用人力資源管理的3P模式,對(duì)HG大學(xué)后勤集團(tuán)進(jìn)行了深入的研究。 論文以HG大學(xué)后勤集團(tuán)為研究對(duì)象,分析了其在人力資源管理方面存在的問(wèn)題,提出了自己的見(jiàn)解。論文首先介紹了論文研究的背景、目的和意義,國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和論文的研究思路、內(nèi)容、方法和創(chuàng)新之處等。然后對(duì)HG大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析研究,在對(duì)后勤集團(tuán)進(jìn)行了介紹的基礎(chǔ)上,分析了集團(tuán)人員組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題,并對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行了分析�；谌肆Y源管理的3P模式,從崗位管理、績(jī)效管理和薪酬管理三方面體系進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了HG大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源管理模式。最后從實(shí)際應(yīng)用入手,對(duì)如何將人力資源管理的3P模式更好的運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去,提出了HG大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源管理的保障措施。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：G647.23

【參考文獻(xiàn)】

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1 刁晶瑩;遼寧華電鐵嶺發(fā)電有限公司的人力資源管理[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

本文編號(hào)：2752578