【摘要】： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起引起勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的重大變化,創(chuàng)業(yè)型就業(yè)正在成為一種重要的勞動(dòng)就業(yè)形式。越來(lái)越多的大學(xué)生畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè),但創(chuàng)業(yè)的成功率卻極低。創(chuàng)業(yè)具有高風(fēng)險(xiǎn),充滿了不確定性和非標(biāo)準(zhǔn)化,需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者主動(dòng)做事來(lái)應(yīng)對(duì)困難。另外,Bateman,crant(1993)根據(jù)互動(dòng)論(interactionism),將個(gè)體不受情境阻力的制約,主動(dòng)采取行動(dòng)以改變其外部環(huán)境的傾向性稱為主動(dòng)性人格(Proactive personality)。本研究試圖通過(guò)探討大學(xué)生的主動(dòng)性人格與創(chuàng)業(yè)意向的關(guān)系,預(yù)測(cè)人格層面上創(chuàng)業(yè)意向的程度大小。 本研究運(yùn)用問卷調(diào)查法對(duì)多所學(xué)校的大學(xué)生進(jìn)行測(cè)試、收集數(shù)據(jù),并采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、層次回歸分析和方差分析等統(tǒng)計(jì)方法,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、歸納和解釋,對(duì)大學(xué)生的主動(dòng)性人格和創(chuàng)業(yè)意向進(jìn)行了探討。所得結(jié)論如下: (1)我國(guó)大學(xué)生的主動(dòng)性人格是一個(gè)包含積極性、堅(jiān)韌性以及變革性的三維度結(jié)構(gòu)模型。具有良好的信度和效度。 (2)主動(dòng)性人格對(duì)創(chuàng)業(yè)意向具有顯著的預(yù)測(cè)作用。 (3)創(chuàng)業(yè)態(tài)度和創(chuàng)業(yè)效能感在主動(dòng)性人格與創(chuàng)業(yè)意向之間起部分中介作用。 (4)創(chuàng)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)對(duì)變革性與創(chuàng)業(yè)意向的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。 (5)不同人口學(xué)變量的大學(xué)生的主動(dòng)性人格及創(chuàng)業(yè)意向存在顯著差異。
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2752548