【摘要】： 獨立學(xué)院是中國高等教育的重要組成部分,目前面臨一系列管理和繼續(xù)發(fā)展的困境。獨立學(xué)院的重要性和目前的困境使得獨立學(xué)院的運營管理成為現(xiàn)代管理和高校管理研究不可回避的課題。 本文在此背景之下,以GS這所獨立學(xué)院為研究主體,分析了該學(xué)院對輔導(dǎo)員這一人力資源的使用現(xiàn)狀,得出其工作中存在的主要問題是輔導(dǎo)員工作效能現(xiàn)狀不能滿足學(xué)院發(fā)展需要,認為通過采用培訓(xùn)這種方式對現(xiàn)有輔導(dǎo)員進行人力資源開發(fā)是滿足學(xué)院發(fā)展需要的必要途徑。因此本文通過人力資源培訓(xùn)基本理論的實踐化創(chuàng)新運用,根據(jù)該學(xué)院及其輔導(dǎo)員的具體工作情況,對其輔導(dǎo)員培訓(xùn)運作流程中的每一個環(huán)節(jié)的具體操作進行了針對性構(gòu)建。本文所構(gòu)建的輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)評估和培訓(xùn)效能落實,能夠?qū)崿F(xiàn)該學(xué)院開展輔導(dǎo)員培訓(xùn)的需要。通過此培訓(xùn)體系的構(gòu)建,本文認為可行性和可操作性是獨立學(xué)院輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系構(gòu)建值得最關(guān)注的因素,也是培訓(xùn)體系發(fā)揮實際效用的關(guān)鍵因素。 本文研究意義就在于為GS學(xué)院輔導(dǎo)員培訓(xùn)提供可具操作性的支持。本文的研究成果,即GS學(xué)院輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系,在人力資源管理培訓(xùn)理論實踐化中有一定的創(chuàng)新,為獨立學(xué)院輔導(dǎo)員培訓(xùn)操作提供參照體系,對高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系構(gòu)建和研究有一定的參考價值。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：G641

【引證文獻】

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1 李明;李冰;郭州平;;對高校思想政治輔導(dǎo)員培養(yǎng)途徑的思考[J];新西部(理論版);2012年Z3期

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1 趙耀;基于勝任力的G大學(xué)輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系構(gòu)建[D];大連理工大學(xué);2010年

2 陶睿;我國高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)研究[D];北京郵電大學(xué);2011年

3 楊啟平;重慶市農(nóng)民專業(yè)合作社企業(yè)家培訓(xùn)體系構(gòu)建[D];重慶大學(xué);2012年

本文編號：2746970