【摘要】：隨著科技進(jìn)步日新月異,知識(shí)越來越成為提高綜合國力和國際競爭力的決定性因素,人力資源越來越成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,科技、教育、人才競爭在綜合國力競爭中的重要性日益凸顯。全國高等職業(yè)教育改革發(fā)展工作會(huì)議指出今后十年高等職業(yè)教育必須以提高質(zhì)量為核心,以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,不斷深化改革、加快發(fā)展,使高等職業(yè)教育在人才培養(yǎng)質(zhì)量上有新提升,辦學(xué)體制機(jī)制上有新突破,實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展的歷史性跨越。 目前,珠三角推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)高技能復(fù)合型人才的需求越來越大;GK學(xué)院作為國家骨干高職院校,面臨前所未有的機(jī)遇。GK學(xué)院經(jīng)過幾年的高速發(fā)展,達(dá)到一定規(guī)模后,在人力資源建設(shè)方面遇到了難題,尤其是收入分配問題已成為事業(yè)發(fā)展留下最大的難題,制約了GK學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè),影響到GK學(xué)院的內(nèi)涵發(fā)展。因此,研究解決GK學(xué)院在人力資源管理方面的難題,對(duì)GK學(xué)院的收入分配方案進(jìn)行再設(shè)計(jì),成為當(dāng)前關(guān)鍵的、緊迫的任務(wù)。 論文立足管理實(shí)踐,在國家、省的政策指導(dǎo)下,通過分析GK學(xué)院人力資源管理現(xiàn)狀,找出存在問題和原因,并運(yùn)用工作分析、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、工作評(píng)價(jià)、薪酬管理等人力資源管理理論,制定GK學(xué)院的機(jī)構(gòu)編制方案、崗位設(shè)置方案、收入分配方案等一系列校內(nèi)政策,重構(gòu)GK學(xué)院人力資源管理體系,破解GK學(xué)院事業(yè)發(fā)展難題。通過政策杠桿深化GK學(xué)院人事分配制度改革,優(yōu)化GK學(xué)院人力資源配置,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);理順用人關(guān)系,搞活用人機(jī)制,變身份管理為崗位管理,提高用人效益,引入激勵(lì)約束機(jī)制,為GK學(xué)院的科學(xué)發(fā)展提供有力的政策支持與保障。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：G647;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐谷波;;教師薪酬制度設(shè)計(jì)中人力資本因素的思考[J];安徽教育學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

2 齊獻(xiàn)軍;;美國高校激勵(lì)機(jī)制對(duì)我國高校建設(shè)的啟示[J];安陽工學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

3 文輝;張平;;高校教師薪酬激勵(lì)系統(tǒng)要素研究[J];北京教育學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

4 應(yīng)永勝;;發(fā)達(dá)國家高校薪酬制度解析及對(duì)我國高校薪酬管理的啟示[J];福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2007年02期

5 劉敏;杜治平;;構(gòu)建新型的高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制[J];管理科學(xué)文摘;2007年04期

6 陳蓉;劉天佐;林曙;;高校教師薪酬現(xiàn)狀及其影響因素[J];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年04期

7 何三保;市場機(jī)制與高校發(fā)展[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年05期

8 王集權(quán);焦偉;;高校教師薪酬制度的現(xiàn)狀及改革措施[J];江蘇高教;2007年01期

9 徐鋒;;高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題與對(duì)策研究[J];教育與職業(yè);2007年11期

10 劉婉華,袁汝海,裴兆宏,甘雪妮;高校教師工資待遇國際比較與思考[J];清華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 孟偉軍;大慶廣播電視大學(xué)績效與薪酬管理研究[D];天津大學(xué);2007年

2 盧小青;我國高校教師薪酬管理激勵(lì)機(jī)制的研究[D];北京交通大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2737455