【摘要】：目的：揭示河南省高校輔導(dǎo)員的組織承諾和工作滿意度的基本現(xiàn)狀,探討組織承諾和工作滿意度在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異,了解高校輔導(dǎo)員組織承諾和工作滿意度的關(guān)系,進(jìn)一步探討組織承諾對工作滿意度的預(yù)測性。 方法：選取河南省部分高校的輔導(dǎo)員作為被試,采用自編的高校輔導(dǎo)員組織承諾問卷和程德華等編制的輔導(dǎo)員工作滿意度問卷進(jìn)行施測,收集數(shù)據(jù)后在人口學(xué)變量上進(jìn)行t檢驗和單因素方差分析,并對組織承諾和工作滿意度進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析。數(shù)據(jù)處理采用SPSS15.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計分析。 結(jié)果：1.高校輔導(dǎo)員組織承諾的五個因子總的方差貢獻(xiàn)率為57.629% 2.不同性別的輔導(dǎo)員在機會承諾上存在顯著性差異(p0.01),在升遷上存在顯著差異(p0.01) 3.不同年齡的輔導(dǎo)員在經(jīng)濟(jì)承諾上存在顯著性差異(p0.05),在工作報酬上存在顯著差異(p0.05)4.不同學(xué)歷的輔導(dǎo)員在理想承諾上存在顯著性差異(p0.05),在工作本身上存在顯著差異(p0.01)5.不同婚姻狀況的輔導(dǎo)員在機會承諾上存在顯著性差異(p0.05),在工作本身和工作報酬上存在顯著差異(p0.01)6.不同工作年限的輔導(dǎo)員在感情承諾上存在顯著性差異(p0.01) 7.不同職務(wù)的輔導(dǎo)員在經(jīng)濟(jì)承諾、感情承諾和規(guī)范承諾上存在顯著性差異(p0.01,p0.001),在機關(guān)干部態(tài)度上存在顯著差異(p0.01)8.高校輔導(dǎo)員的總體承諾和總體滿意度呈顯著相關(guān)(p0.01) 9.高校輔導(dǎo)員組織承諾的五個維度聯(lián)合預(yù)測工作滿意度各個維度的變異量在18.3%～24.5%之間。 結(jié)論：1.因素分析發(fā)現(xiàn)高校輔導(dǎo)員組織承諾結(jié)構(gòu)由感情承諾、機會承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、規(guī)范承諾和理想承諾等五個維度構(gòu)成2.不同人口學(xué)變量在組織承諾和工作滿意度的不同維度上存在不同水平的差異3.高校輔導(dǎo)員的整體組織承諾水平和工作滿意度程度均較高4.組織承諾較高的輔導(dǎo)員其相應(yīng)的工作滿意度也較高5.輔導(dǎo)員組織承諾對工作滿意度有一定的預(yù)測力。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G641

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本文編號：2736654