【摘要】： 在全球化的沖擊和知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的席卷下,高校科研團(tuán)隊(duì)承擔(dān)著越來越重要的科研創(chuàng)新與人才培養(yǎng)任務(wù),但是對(duì)其激勵(lì)機(jī)制的研究比較滯后,因此對(duì)其激勵(lì)機(jī)制的研究將具有重要的意義和作用,筆者希望能夠?yàn)楫?dāng)前的高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)的管理和建設(shè)提供比較系統(tǒng)的科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制方案。 本文將結(jié)合國內(nèi)外的激勵(lì)學(xué)說等一些相關(guān)理論,分析高校科研團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的主要方法:和激勵(lì)特征,指出了激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)存在的難點(diǎn):對(duì)知識(shí)員工特點(diǎn)的把握、制定成員的個(gè)人目標(biāo)、建立科學(xué)的考核體系以及薪酬體系。同時(shí)指出了影響激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵性因素:高校行政化管理帶來的弊端、管理者的素養(yǎng)。 在此基礎(chǔ)上,進(jìn)入到了本文的核心內(nèi)容,即高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制方案的設(shè)計(jì)。筆者綜合各種激勵(lì)理論,借鑒勞勒—波特綜合激勵(lì)模型,設(shè)計(jì)了高校科研團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制方案。其作用的流程可以概括地表述為:通過科研團(tuán)隊(duì)管理者和科研人員的溝通,締結(jié)科研團(tuán)隊(duì)的心理契約,建立目標(biāo)(期望值),以此激勵(lì)成員去努力,在成員個(gè)人努力、科研團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)合作以及其他各種因素的綜合作用下,取得個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的科研成果,獲得成員和團(tuán)隊(duì)所期望的公平獎(jiǎng)酬,從而獲得滿足感,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)成員個(gè)人與高校科研團(tuán)隊(duì)的雙贏這一最終目的。
【學(xué)位授予單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：G647.2;G644

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋華;;談激勵(lì)機(jī)制在高校教師管理中的運(yùn)用[J];劍南文學(xué)(經(jīng)典教苑);2011年02期

2 周永和;王麗群;;獨(dú)立董事的激勵(lì)和約束機(jī)制研究[J];哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年05期

3 王晶;;淺析高校學(xué)生干部積極性缺失與激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用[J];價(jià)值工程;2011年24期

4 王曉初;;高職學(xué)生激勵(lì)機(jī)制的社會(huì)成果與現(xiàn)實(shí)意義[J];中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2011年16期

5 盛越佳;;論經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中的應(yīng)用[J];華章;2011年13期

6 楊靈;;高校教學(xué)質(zhì)量管理探討[J];科教導(dǎo)刊(上旬刊);2011年06期

7 林香山;;淺談民營企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制[J];才智;2011年23期

8 呂惠蘭;;高校人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究[J];當(dāng)代教育論壇(管理研究);2011年07期

9 江強(qiáng);;論激勵(lì)理論在高職學(xué)生管理實(shí)踐中的應(yīng)用[J];社科縱橫(新理論版);2011年02期

10 李偉;劉運(yùn)春;李夢(mèng)興;;激勵(lì)機(jī)制對(duì)學(xué)生干部個(gè)體培養(yǎng)的實(shí)證研究[J];文教資料;2011年21期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王利清;;也談激勵(lì)機(jī)制[A];陜西省體制改革研究會(huì)2006-2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

2 陳正飛;劉靈芝;;基于激勵(lì)機(jī)制的森林生態(tài)補(bǔ)償研究[A];低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的林業(yè)技術(shù)與管理創(chuàng)新[C];2010年

3 謝芳成;;論環(huán)境技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的建立與完善[A];資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)與環(huán)境資源法的熱點(diǎn)問題研究——2006年全國環(huán)境資源法學(xué)研討會(huì)論文集（四）[C];2006年

4 張瑛;劉忠誠;;企業(yè)科技人才精神鼓勵(lì)的研究[A];山東省煤炭學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

5 王利清;;也談激勵(lì)機(jī)制[A];陜西省體制改革研究會(huì)2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

6 于水波;張相林;;建立新型學(xué)生工作人員激勵(lì)方式的途徑探討[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

7 劉臘;;淺談醫(yī)院獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制[A];湖南省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)第八次會(huì)議暨第二十三次學(xué)術(shù)年會(huì)專輯[C];2009年

8 林挺;林禹鴻;;淺析歐美針對(duì)孤兒藥開發(fā)的激勵(lì)措施[A];2009年中國藥學(xué)會(huì)藥事管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)暨“國家藥物政策與《藥品管理法》修訂研究”論壇論文文集[C];2009年

9 林挺;;論環(huán)境技術(shù)應(yīng)用的激勵(lì)機(jī)制[A];資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)與環(huán)境資源法的熱點(diǎn)問題研究——2006年全國環(huán)境資源法學(xué)研討會(huì)論文集（四）[C];2006年

10 張冰;;關(guān)于健全我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考[A];“構(gòu)建和諧社會(huì)與深化行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 黃泛區(qū)農(nóng)場(chǎng)公用事業(yè)局局長(zhǎng) 經(jīng)濟(jì)師 杜春明;淺談激勵(lì)機(jī)制在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到的作用[N];周口日?qǐng)?bào);2011年

2 通訊員 張常寶　劉宏宇;雙遼市實(shí)施激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)人才素質(zhì)提升[N];四平日?qǐng)?bào);2009年

3 王安宇;激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新[N];秦皇島日?qǐng)?bào);2009年

4 山西建筑工程總公司 蘇保成;對(duì)企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的思考[N];山西黨校報(bào);2009年

5 記者 桑勝文 通訊員 宋大勇;十一局集團(tuán)用激勵(lì)機(jī)制提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平[N];中國鐵道建筑報(bào);2010年

6 中石化長(zhǎng)治石油分公司 馮麗;合理運(yùn)用國企的激勵(lì)機(jī)制[N];長(zhǎng)治日?qǐng)?bào);2010年

7 山東省高密市第二中學(xué) 李曉紅;激勵(lì)機(jī)制要科學(xué)更要藝術(shù)[N];學(xué)知報(bào);2010年

8 張家港工商局 馬海兵;淺談基層工商隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制建設(shè)[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2010年

9 董國隆 李開平;完善激勵(lì)機(jī)制 科學(xué)考評(píng)業(yè)績(jī)[N];中國交通報(bào);2010年

10 寧賢波　記者 劉堯;我市推行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制[N];巢湖日?qǐng)?bào);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 朱學(xué)紅;研究型大學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)心理契約研究[D];中南大學(xué);2008年

2 羅鵬部;全球公共產(chǎn)品供給研究[D];華東師范大學(xué);2008年

3 齊海燕;設(shè)備監(jiān)理激勵(lì)機(jī)制與實(shí)施方法的研究[D];天津大學(xué);2004年

4 劉洪濤;基于信譽(yù)的對(duì)等網(wǎng)資源拍賣激勵(lì)機(jī)制研究[D];西南大學(xué);2007年

5 賈鵬;成長(zhǎng)期體育企業(yè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)研究[D];北京體育大學(xué);2006年

6 宋志鴻;以激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化公司治理之研究[D];暨南大學(xué);2006年

7 黃建華;港口群企業(yè)集團(tuán)組建模式與權(quán)益結(jié)構(gòu)研究[D];燕山大學(xué);2006年

8 丁菊紅;中國轉(zhuǎn)型中的財(cái)政分權(quán)與公共品供給激勵(lì)[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

9 毛剛;我國非營利組織內(nèi)部治理機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2006年

10 楊文杰;西北地區(qū)森林培育激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 肖穎;通信制造企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)管理[D];重慶大學(xué);2007年

2 李家元;西部地區(qū)高校核心人才激勵(lì)機(jī)制研究[D];廣西大學(xué);2007年

3 章冬梅;我國高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

4 許天翼;全面建設(shè)小康社會(huì)條件下我軍戰(zhàn)時(shí)激勵(lì)機(jī)制研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2004年

5 喬曉華;委托代理制下道德風(fēng)險(xiǎn)問題研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2005年

6 魯征;我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問題研究[D];山東大學(xué);2005年

7 郝曉東;我國上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

8 饒麗佳;我國上市公司獨(dú)立董事激勵(lì)機(jī)制研究[D];河海大學(xué);2006年

9 李紅梅;股票期權(quán)制度研究[D];吉林大學(xué);2006年

10 蘇楠;論我國社區(qū)警察職業(yè)生涯發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制[D];東北大學(xué);2005年

，

本文編號(hào)：2588705