高校教師隱性知識共享意愿研究:一個整合的分析框架
本文選題:大專院校 + 教師 ; 參考:《情報理論與實踐》2013年07期
【摘要】:隱性知識共享是增進高校教師專業(yè)能力、提升高校核心競爭力的一種重要組織行為。要想讓高校教師自覺主動地參與隱性知識共享活動,首先必須使其具有強烈的共享意愿。基于計劃行為理論分析思路,文章提出了一個高校教師隱性知識共享意愿的影響因素整合框架模型。研究發(fā)現(xiàn):影響高校教師隱性知識共享意愿的態(tài)度因素包括人際信任、心理所有權(quán)和知識感知價值;主觀規(guī)范因素包括領(lǐng)導(dǎo)支持感和創(chuàng)新型校園文化,知覺行為控制因素包括自我效能感和條件便利性感知。
[Abstract]:The sharing of tacit knowledge is an important organizational behavior to enhance the professional ability of college teachers and enhance the core competitiveness of colleges and universities. In order to let college teachers participate consciously and actively participate in tacit knowledge sharing activities, it must first make it have a strong willingness to share. Based on the theory of planned behavior, the article puts forward a tacit knowledge of college teachers. The study found that the attitude factors affecting the willingness of college teachers to share tacit knowledge include interpersonal trust, psychological ownership and knowledge perceived value, and subjective factors including leadership support and innovative campus culture, and perceived behavior control factors including self-efficacy and convenience. Sexy knowledge.
【作者單位】: 湖南科技學(xué)院;
【基金】:教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目(項目編號:11YJA870016) 湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題(項目編號:XJK011CGD016)的研究成果
【分類號】:G645.1
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,本文編號:1825294
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