目的了解養(yǎng)老護理員的管理及培訓措施,加強養(yǎng)老護理員隊伍建設,為解決我市失能、半失能老人的養(yǎng)老護理難題提供借鑒。方法采用隨機抽樣方法,于2017年2月～5月,以自貢市的3家二級醫(yī)院和4家三級醫(yī)院為調(diào)研機構(gòu),運用自制調(diào)查表和《四川省醫(yī)院護工管理現(xiàn)狀調(diào)研表》對選定機場的養(yǎng)老護理員的從業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)查。結(jié)果調(diào)查機構(gòu)養(yǎng)老護理人員普遍存在以下問題:如年齡總體偏大,58.7%在50歲以上;受教育層次低,57%為小學文化或文盲,75.3%未接受專業(yè)培訓并取得從業(yè)資格;反映福利待遇差,70.2%養(yǎng)老護理員工資待遇在2000～3000元間,且均為第三方陪護公司管理等。結(jié)論針對目前我市二級及以上醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)養(yǎng)老護理人員存在的共性問題,因此,本院建立養(yǎng)老護理試點中心,在養(yǎng)老護理員培訓和管理方面采取了相應措施,如嚴把入口關,提高養(yǎng)老護理員工資福利待遇,醫(yī)院實行院、科兩級的管理及培訓,明確職業(yè)規(guī)劃,提高從業(yè)價值感等;以上措施對規(guī)范養(yǎng)老護理員管理,加強專業(yè)化建設,發(fā)展壯大養(yǎng)老護理員隊伍具有重要的理論和應用價值。

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【部分圖文】：

圖2年齡構(gòu)成

圖4持證上崗情況

圖6人員來源構(gòu)成

圖7工資分布情況

本文編號：3959527