為建設(shè)高層次創(chuàng)新型高技能人才隊(duì)伍,除需要科學(xué)的培養(yǎng)模式外,還需要一套較為完整的評(píng)價(jià)體系與之相適應(yīng)。本文以高技能人才"Z+N+Y"評(píng)價(jià)體系為切入點(diǎn),研究高技能人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建及應(yīng)用,為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代人才強(qiáng)企目標(biāo)奠定基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)及其他同類單位具有一定的參考價(jià)值。

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【文章目錄】：
1 評(píng)價(jià)體系目的
2 評(píng)價(jià)體系要素
3 評(píng)價(jià)體系方式
    3.1 技能水平模塊
    3.2 人才評(píng)價(jià)模塊
    3.3 綜合評(píng)審模塊
4 評(píng)價(jià)體系結(jié)果
5 評(píng)價(jià)體系應(yīng)用
6 評(píng)價(jià)體系成效
    6.1 鑒定方式更加科學(xué),體現(xiàn)了鑒定的公平性
    6.2 更好地發(fā)揮激勵(lì)作用
    6.3 更加符合高技能人才的發(fā)展需要



本文編號(hào)：3839444