目的 基于崗位勝任力的理論基礎(chǔ),構(gòu)建骨科新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)指標(biāo)體系。方法 2017年8月—2018年4月采用文獻(xiàn)分析法、焦點(diǎn)小組訪談法擬定各級(jí)指標(biāo),并通過德爾菲法對(duì)15名專家進(jìn)行2輪函詢,確定骨科新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)指標(biāo)體系。結(jié)果 形成的骨科新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)指標(biāo)體系包括一級(jí)指標(biāo)5項(xiàng),二級(jí)指標(biāo)12項(xiàng),三級(jí)指標(biāo)59項(xiàng)。結(jié)論 專家函詢積極性和權(quán)威系數(shù)均較高、協(xié)調(diào)程度較好,形成的骨科新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)指標(biāo)體系科學(xué)、合理、貼近臨床,能夠?yàn)樽o(hù)士的培養(yǎng)提供依據(jù)。 

【文章來源】：中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3316190