發(fā)布時間：2021-06-17 22:22

　　進入新世紀以后,我國提出了終身職業(yè)技能培訓的制度,目的是為了在我國經濟快速發(fā)展的同時,為我國的行業(yè)人才缺口提供足量的人才儲備,并確保我國各行業(yè)專業(yè)技術人員的技術水平和社會發(fā)展及時代進步相匹配。而終身職業(yè)技能培訓制度的可行性與否,需要通過分析我國職業(yè)技能培訓制度和社會經濟發(fā)展之間的適應性匹配程度來評價。本文基于此,從這種終身學習適應性效率的角度入手進行分析,明確了在進行終身職業(yè)技能培訓體系構建過程中需要加強對現(xiàn)代信息技術的學習,對現(xiàn)有機制和資源的短缺進行補充,為實現(xiàn)制度適應性效率目標夯實基礎。同時,本文也探究了現(xiàn)代信息技術的快速發(fā)展和其在各行業(yè)的應用對提升制度適應性效率的作用原理。 

【文章來源】：商訊. 2019,(32)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、終身職業(yè)技能培訓制度“適應性效率”的深刻含義
    (一)制度結構的靈活性
    (二)制度結構耦合性
二、互聯(lián)網時代下實現(xiàn)終身職業(yè)技能培訓制度適應性效率的手段
    (一)建立網絡信息監(jiān)管系統(tǒng)，確保職業(yè)技能培訓制度的靈活性
    (二)采用電子政務公共服務模式，加強職業(yè)技能培訓制度的貼合
    (三)借助互聯(lián)網進行職業(yè)培訓，注重職業(yè)技能培訓制度的變革和發(fā)展
三、結語



本文編號：3236030