目的 探討成長導師計劃在新護士規(guī)范化培訓中的應用效果。方法 采用便利抽樣的方法,選取西安交通大學第一附屬醫(yī)院簽訂正式用工合同的新入職護士為研究對象。以2008—2012年入職的756名護士為對照組,2013—2017年入職的812名護士為觀察組。對照組采用新護士常規(guī)培訓方案,觀察組采用成長導師計劃實施培訓。比較兩組新護士離職率、年度考核成績、患者對護理工作滿意度。結(jié)果 觀察組護士離職率0.37%,對照組為1.06%,差異有統(tǒng)計學意義（P<0.01）。觀察組護士年度考核成績（88.63±2.17）分,患者對護理工作滿意度（96.78±1.76）分,均高于對照組,差異有統(tǒng)計學意義（P<0.01）。結(jié)論 新護士成長導師計劃的建立與實施,對降低新入職護士離職率、提高護士專業(yè)能力和患者滿意度有顯著作用,可在各醫(yī)院新護士培養(yǎng)中廣泛開展。 

【文章來源】：中華現(xiàn)代護理雜志. 2019,(15)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3084668