本文關(guān)鍵詞：瑞博培訓(xùn)機構(gòu)員工繼續(xù)教育管理方案設(shè)計，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學(xué)》 2014年

瑞博培訓(xùn)機構(gòu)員工繼續(xù)教育管理方案設(shè)計

韓素婷  

【摘要】：深圳已進入國際化城市門檻,處在一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代。根據(jù)市場需求催生出少兒英語培訓(xùn)這一非學(xué)歷教育市場。隨著市場信息化快速發(fā)展的步伐,更多的父母愈來愈關(guān)心和崇尚孩子的英語教育。本文的研究對象---瑞博培訓(xùn)機構(gòu),正是在這一競爭激烈環(huán)境下興起的一家少兒英語培訓(xùn)機構(gòu)。為了在這個行業(yè)脫穎而出,只有通過加強人力資源競爭力獲勝,而人力資源的競爭就是人才的競爭。面對這一現(xiàn)實,瑞博培訓(xùn)機構(gòu)必須強化人力資源培訓(xùn)工作,提升其在行業(yè)中的核心競爭力地位。 本論文正是為了這一目的,以瑞博培訓(xùn)機構(gòu)為研究對象,首先,從培訓(xùn)的相關(guān)概念出發(fā),查閱了大量有關(guān)企業(yè)員工培訓(xùn)的相關(guān)理論。根據(jù)查閱所得資料,在該公司內(nèi)部采用了訪談法、問卷調(diào)查法等理論聯(lián)系實際的方法對瑞博培訓(xùn)機構(gòu)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀和存在問題進行了實地調(diào)查。然后,結(jié)合瑞博培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計了針對瑞博培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)流程方案,包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)活動實施、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)反饋交流等環(huán)節(jié),并完善了配套的培訓(xùn)制度體系,為了使這套培訓(xùn)方案有效實施,筆者依據(jù)瑞博培訓(xùn)機構(gòu)的實際情況提出了相應(yīng)的培訓(xùn)激勵保障措施。最后,本論文就培訓(xùn)方案在瑞博培訓(xùn)機構(gòu)如何實施提出了幾點建議作思考。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G522.72;G726
【目錄】：

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