關(guān)于農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師職業(yè)化發(fā)展的研究
本文關(guān)鍵詞:關(guān)于農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師職業(yè)化發(fā)展的研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:伴隨著布局調(diào)整的深入發(fā)展,寄宿制學(xué)校對(duì)于滿足農(nóng)村教育現(xiàn)實(shí)需求和實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn),與此同時(shí),它也肩負(fù)起了教育教學(xué)與生活服務(wù)的雙重職責(zé)!吧罱處煛痹谥形鞑康貐^(qū)農(nóng)村寄宿制學(xué)校的舞臺(tái)上扮演著越來(lái)與重要的角色,他們成為農(nóng)村寄宿制學(xué)!吧罟芾砗退奚嵊恕钡闹饕獔(zhí)行者?梢哉f(shuō),,農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師群體的是布局調(diào)整的必然結(jié)果,也是滿足寄宿制學(xué)校生活服務(wù)和管理需求的一個(gè)現(xiàn)實(shí)選擇。 生活教師隊(duì)伍的質(zhì)與量關(guān)系著寄宿生在校生活的質(zhì)量,同時(shí)也關(guān)系著農(nóng)村寄宿制學(xué)校教育功能的發(fā)揮。因此,對(duì)于生活教師的關(guān)注和討論具有重要的社會(huì)意義和教育價(jià)值,但是,當(dāng)前對(duì)于農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師的研究?jī)H限于淺層次的建議和呼吁狀態(tài),并沒有將農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師作為一個(gè)重要的教師職業(yè)群體來(lái)看待,生活教師群體在實(shí)踐中所面臨的發(fā)展瓶頸,其根本原因在于沒有實(shí)現(xiàn)職業(yè)化發(fā)展,這也是本研究即將探討的問(wèn)題。由此,本研究立足于教育的社會(huì)化理論、公平理論、需要層次理論和人力資源管理理論,嘗試建立起農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師職業(yè)化發(fā)展的指標(biāo)體系,并依據(jù)該體系對(duì)當(dāng)前我國(guó)各地區(qū)農(nóng)村寄宿制學(xué)校的生活教師群體職業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀展開全面、系統(tǒng)的分析,力求發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題,并嘗試為推進(jìn)農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師的職業(yè)化發(fā)展提出可行性策略。當(dāng)然,農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師隊(duì)伍的職業(yè)化發(fā)展需要國(guó)家和各地區(qū)、學(xué)校各部門的行動(dòng)和努力,政策的保障、資金的支持和各層級(jí)部門的協(xié)調(diào)是實(shí)踐職業(yè)化發(fā)展體系的關(guān)鍵,這也是農(nóng)村寄宿制學(xué)校一個(gè)不斷實(shí)踐和創(chuàng)新的歷程。
【關(guān)鍵詞】:農(nóng)村寄宿制學(xué)校 生活教師 職業(yè)化 隊(duì)伍建設(shè)
【學(xué)位授予單位】:東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號(hào)】:G525.1
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-6
- 目錄6-8
- 導(dǎo)論8-17
- (一) 研究背景8-11
- 1. 社會(huì)背景:農(nóng)村家庭教育缺失8-9
- 2. 教育背景:農(nóng)村寄宿制學(xué)校在“彌補(bǔ)家庭教育缺失”中扮演著越來(lái)越重要的角色9-11
- (二) 文獻(xiàn)綜述11-14
- (三) 核心概念14
- 1. 農(nóng)村寄宿制學(xué)校14
- 2. 生活教師14
- (四) 研究意義14-15
- 1. 理論意義14-15
- 2. 實(shí)踐價(jià)值15
- (五) 研究對(duì)象、方法及工具15-17
- 1. 研究對(duì)象15-16
- 2. 研究方法16
- 3. 研究工具16-17
- 一、 農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師職業(yè)化的理論基礎(chǔ)及因素分析17-25
- (一) 理論基礎(chǔ)17-20
- 1. 教育的社會(huì)化理論17-18
- 2. 公平理論18-19
- 3. 需要層次理論19
- 4. 人力資源管理理論19-20
- (二) 因素分析20-25
- 1. 生活教師職業(yè)化內(nèi)涵20-22
- 2. 生活教師職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的因素分析22-24
- 附圖24-25
- 二、 農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師隊(duì)伍職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀25-34
- (一) 農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師隊(duì)伍基本樣態(tài)25-27
- 1. 生活教師的工作狀態(tài)25-26
- 2. 各地區(qū)基本配置情況26-27
- (二) 農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師隊(duì)伍職業(yè)化發(fā)展面臨的問(wèn)題27-34
- 1. 人員配置不足,結(jié)構(gòu)不合理27-28
- 2. 職業(yè)準(zhǔn)入門檻低,人員錄用較隨意28-29
- 3. 工資低、壓力大、缺乏有效考核29-31
- 4. 崗位培訓(xùn)少,發(fā)展受限制31
- 5. 職業(yè)定位不明確,缺乏職業(yè)認(rèn)同感31-34
- 三、 農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師職業(yè)化發(fā)展問(wèn)題之原因分析34-37
- (一) 國(guó)家和地方政策上缺乏有效關(guān)注34
- (二) 農(nóng)村教師編制持續(xù)緊張34-35
- (三) 財(cái)政投入不足,學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出緊張35-37
- 四、 農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師職業(yè)化發(fā)展的推進(jìn)策略37-41
- (一) 明確生活教師職業(yè)定位37
- (二) 規(guī)范生活教師選拔與錄用機(jī)制37-38
- 1. 規(guī)范人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)37-38
- 2. 優(yōu)化選聘程序38
- (三)建立生活教師激勵(lì)與考核機(jī)制38-39
- 1. 物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),福利激勵(lì)是補(bǔ)充38-39
- 2. 建立公平考核機(jī)制39
- (四) 完善職業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)職業(yè)發(fā)展39-41
- 1. 培訓(xùn)內(nèi)容39-40
- 2. 培訓(xùn)方式40
- 3. 培訓(xùn)階段40-41
- 結(jié)語(yǔ)41-42
- 參考文獻(xiàn)42-44
- 附錄44-49
- 后記49
【參考文獻(xiàn)】
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本文關(guān)鍵詞:關(guān)于農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師職業(yè)化發(fā)展的研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào):391292
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