本文選題：人力資源管理　切入點(diǎn)：績(jī)效管理　出處：《沈陽(yáng)理工大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：人力資源與傳統(tǒng)意義上的金融資本、企業(yè)設(shè)備資產(chǎn)有著本質(zhì)的區(qū)別，，人力資源成為現(xiàn)代中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的最重要的資產(chǎn)。那么如何將人力資源有效的開發(fā)與調(diào)動(dòng)，從而提升中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面提升組織效能，是本論文研究的主要問題。 人力資源管理是擺在中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理者面前的重要課題。這需要建立從業(yè)人群、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)兩方面結(jié)合思考的研究方式，這樣才能全面把握和理解如何開展互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理工作。 通過對(duì)現(xiàn)代中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)——精品教育集團(tuán)的人力資源的研究，再結(jié)合國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理理論，得出相應(yīng)的方式方法，并加以實(shí)踐應(yīng)用。 本文對(duì)人力資源的通用理論的研究與方法的探討，分析了中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源管理理論的研究并結(jié)合以精品教育集團(tuán)為代表的我國(guó)中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特殊性提出了經(jīng)過實(shí)踐的、適合國(guó)內(nèi)目前現(xiàn)狀的中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、數(shù)據(jù)機(jī)制，希望通過對(duì)精品教育集團(tuán)為案例的研究與深度實(shí)踐，為我國(guó)中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理提供相關(guān)的理論支持與實(shí)踐反饋。
[Abstract]:Human resources are essentially different from financial capital and enterprise equipment assets in the traditional sense. Human resources have become the most important assets of modern small and medium-sized Internet enterprises, so how to effectively develop and mobilize human resources, To improve the overall organizational effectiveness of small and medium-sized Internet enterprises is the main problem of this paper. Human resource management is an important subject for the managers of small and medium-sized Internet enterprises. In this way, we can grasp and understand how to carry out the human resource management of Internet enterprises. Through the research on the human resources of the modern medium and small-sized Internet enterprise-boutique education group, combined with the advanced human resource management theory at home and abroad, the corresponding ways and methods are obtained and applied in practice. In this paper, the general theory of human resources and methods are discussed, and the characteristics of small and medium-sized Internet enterprises are analyzed. The research on the theory of human resource management at home and abroad and the particularity of the small and medium-sized Internet enterprises represented by the excellent Education Group have been put forward through practice. The human resource management mechanism, incentive mechanism, training mechanism, data mechanism of small and medium-sized Internet enterprises suitable for the present situation in our country, hope that through the case study and deep practice of high-quality education group, To provide relevant theoretical support and practical feedback for human resource management of small and medium-sized Internet enterprises in China.
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;G522.72

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1621842