本文選題：教育 + 性別歧視��； 參考：《教育與經(jīng)濟(jì)》2012年03期

【摘要】：本文將東北城市勞動(dòng)力按受教育程度劃分為三個(gè)群體,應(yīng)用分位數(shù)回歸方法和反事實(shí)分析方法在個(gè)體水平上度量了每個(gè)群體中的工資性別歧視程度,并通過比較群體間和群體內(nèi)部的工資歧視程度分析了教育對(duì)工資性別歧視的影響。研究表明,在所有受教育群體中,均存在針對(duì)女性的工資歧視;隨著個(gè)體受教育程度的提高,工資性別歧視不斷縮小;在所有受教育群體中,隨著工資水平的提高,工資性別歧視呈現(xiàn)出下降趨勢(shì)。因此,政府在設(shè)計(jì)和實(shí)施公平的就業(yè)制度和工資制度的同時(shí),通過發(fā)展教育提升女性人力資本水平,將有助于緩解工資性別歧視和縮小工資性別差異。
[Abstract]:In this paper, the urban labor force in Northeast China is divided into three groups according to their educational level, and the wage gender discrimination in each group is measured by quantile regression method and counterfactual analysis method at the individual level. By comparing the degree of wage discrimination between groups and groups, this paper analyzes the influence of education on wage gender discrimination. Studies have shown that there is wage discrimination against women in all educational groups; gender discrimination in wages decreases with the increase in the level of education of the individual; and in all educational groups, with the increase in the level of wages, Gender discrimination in wages shows a downward trend. Therefore, while designing and implementing a fair employment system and wage system, the government will promote the level of women's human capital through the development of education, which will help to alleviate gender discrimination in wages and narrow the wage gender gap.
【作者單位】： 吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(12JJD790042) 中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目(2012M511318)
【分類號(hào)】：G527;F249.24;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 王美艷;;中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別工資差異[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年12期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 葛玉好;;部門選擇對(duì)工資性別差距的影響:1988—2001年[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2007年02期

2 莫利拉;;基于性別差異的職工就業(yè)信心指數(shù)研究——以湖南長(zhǎng)株潭地區(qū)為例[J];求索;2006年10期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 李麗輝;技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的效應(yīng)分析[D];西北大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 汪寧寧;吉林省城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資差異分析[D];吉林大學(xué);2007年

2 鄧發(fā)旺;農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

3 許允彬;我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力擇業(yè)與工資決定的影響因素分析[D];浙江工商大學(xué);2007年

4 田艷芳;我國(guó)性別工資差異的分位回歸研究[D];華南師范大學(xué);2007年

5 關(guān)云生;勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的微觀經(jīng)濟(jì)分析[D];哈爾濱理工大學(xué);2007年

6 李紅艷;就業(yè)歧視現(xiàn)實(shí)與男女同工同酬立法研究[D];四川大學(xué);2007年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 陳良q,鞠高升;教育明瑟收益率性別差異的實(shí)證分析[J];北京大學(xué)教育評(píng)論;2004年03期

2 鄭真真,連鵬靈;中國(guó)人口受教育狀況的性別差異[J];婦女研究論叢;2004年05期

3 杜育紅,孫志軍;中國(guó)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教育、收入與勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷——基于內(nèi)蒙古赤峰市城鎮(zhèn)地區(qū)的研究[J];管理世界;2003年09期

4 岳昌君;;教育對(duì)個(gè)人收入差異的影響[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2004年S1期

5 葛玉好;;部門選擇對(duì)工資性別差距的影響:1988—2001年[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2007年02期

6 王美艷;;中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別工資差異[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年12期

7 張丹丹;市場(chǎng)化與性別工資差異研究[J];中國(guó)人口科學(xué);2004年01期

8 邊燕杰,張展新;市場(chǎng)化與收入分配——對(duì)1988年和1995年城市住戶收入調(diào)查的分析[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2002年05期

9 郝大海;李路路;;區(qū)域差異改革中的國(guó)家壟斷與收入不平等——基于2003年全國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查資料[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2006年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 藍(lán)曉丹;;反性別歧視的法哲學(xué)審思[J];河南科技;2010年22期

2 朱莎;李紅蓮;韓彥軍;;就業(yè)市場(chǎng)中的性別歧視——以經(jīng)濟(jì)學(xué)為分析視角[J];中國(guó)校外教育(理論);2009年01期

3 李鑫;;女性農(nóng)民工歧視問題研究[J];商業(yè)文化;2010年04期

4 李俠;;性別視角下的女性人力資本投資[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

5 黃娟;;就業(yè)性別歧視與保障女性就業(yè)[J];山東社會(huì)科學(xué);2006年09期

6 趙利;;勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——基于貝克爾理論的研究視角[J];山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào);2006年06期

7 張瑩;;減少女性就業(yè)性別歧視的法律實(shí)證分析[J];東岳論叢;2007年06期

8 周長(zhǎng)城;孟霞;;勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視與種族歧視[J];國(guó)外社會(huì)科學(xué);2008年04期

9 紀(jì)麗巖;;芻議女性就業(yè)問題[J];遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào);2008年04期

10 王平平;;淺析就業(yè)中的性別歧視問題[J];魅力中國(guó);2008年26期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 林凌敏;王麗芳;;勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視及對(duì)策研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

2 楊靜;李嬌;;女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象透析及多層次解決對(duì)策[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 郭秀芬;楊娟茹;劉宏全;;變革環(huán)境下的女大學(xué)生就業(yè)問題探析[A];青年就業(yè)問題與對(duì)策研究報(bào)告——中國(guó)青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

4 駱曉戈;;“美女經(jīng)濟(jì)”與女性就業(yè)[A];青年就業(yè)問題與對(duì)策研究報(bào)告——中國(guó)青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

5 石瑩;;大學(xué)生就業(yè)中的歧視現(xiàn)象:基于離散選擇模型的實(shí)證分析[A];2010年度（第八屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊(cè)）[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 譚靜;應(yīng)從制度上解決就業(yè)性別歧視行為[N];中國(guó)改革報(bào);2007年

2 文東茅;大學(xué)生就業(yè)中“性別歧視”不明顯[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2003年

3 記者 朱峰　王昆;性別歧視減少,簡(jiǎn)歷回歸簡(jiǎn)樸[N];新華每日電訊;2009年

4 曾連榮;在英國(guó)消除性別歧視任重道遠(yuǎn)[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2007年

5 通訊員 王天明 李曉軍 劉榮華;江蘇女性人才資源總量達(dá)253萬人[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

6 王亦君;四成受訪者認(rèn)為 制訂女性不宜崗位易引發(fā)歧視[N];鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào);2007年

7 記者　周麗婷;200萬女工因性別歧視訴沃爾瑪[N];中國(guó)婦女報(bào);2007年

8 陳麗平邋本報(bào)實(shí)習(xí)生 丘棟輝;隱性就業(yè)性別歧視危害日甚 應(yīng)對(duì)之策何在[N];法制日?qǐng)?bào);2007年

9 記者　黃楚慧　任珊珊 陳翔 劉曉星 曾衛(wèi)康 劉旦 李妍;性別歧視令女性就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻[N];廣州日?qǐng)?bào);2007年

10 李明宇;《就業(yè)促進(jìn)法》能否破解女性求職難？[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 羅胤;我國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視問題研究[D];吉林大學(xué);2008年

2 石瑩;我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視與戶籍歧視[D];山東大學(xué);2010年

3 武中哲;單位制變革與勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別不平等[D];上海大學(xué);2008年

4 王海寧;就業(yè)、工資和福利權(quán)益：中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上的外來人口[D];南開大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉園園;我國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)問題研究[D];北京交通大學(xué);2007年

2 夏暉;就業(yè)中的性別歧視及其法律規(guī)制[D];中國(guó)政法大學(xué);2007年

3 智建麗;我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視問題研究[D];華南師范大學(xué);2007年

4 朱月琴;論女性平等就業(yè)權(quán)的立法保護(hù)[D];湘潭大學(xué);2007年

5 陳秋嫻;消除就業(yè)性別歧視的公共政策研究[D];暨南大學(xué);2009年

6 劉秀英;中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視狀況及其分析[D];廈門大學(xué);2007年

7 郭艷艷;就業(yè)性別歧視法律規(guī)制研究[D];西南政法大學(xué);2009年

8 管磊;完善我國(guó)婦女平等就業(yè)權(quán)法律保障之探討[D];蘇州大學(xué);2007年

9 陳艷麗;促進(jìn)婦女就業(yè)調(diào)控法律問題研究[D];山西大學(xué);2007年

10 張新奮;女性就業(yè)歧視問題研究及對(duì)策[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1793925