本文關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā)視野下的大學(xué)生心理資本干預(yù)研究

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【摘要】：本文以大學(xué)生為研究對(duì)象,采用實(shí)證分析法對(duì)大學(xué)生心理資本的一般狀況進(jìn)行了研究。得到的結(jié)論為:大學(xué)生心理資本及各維度的均分都在一般水平以上,其中感恩得分最高,希望得分最低,大學(xué)生心理資本一般狀況良好;女生感恩意識(shí)強(qiáng)于男生;獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生在心理資本總體和希望維度上的水平高于沒(méi)有獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生;擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的學(xué)生在心理資本總體和各維度上的水平均高于未擔(dān)任過(guò)的學(xué)生;文商科學(xué)生的感恩意識(shí)明顯高于其他專業(yè)學(xué)生;大學(xué)生心理資本的總體和各維度均與年級(jí)無(wú)顯著差異。最后,根據(jù)研究結(jié)果,提出大學(xué)生心理資本的干預(yù)路徑。
【作者單位】： 華東理工大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：G444;F272.92
【正文快照】： 一、引言21世紀(jì),經(jīng)濟(jì)與科技的飛速發(fā)展讓人們意識(shí)到全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。在這樣一個(gè)時(shí)代里,人力資源的獨(dú)特性已成為組織重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。越來(lái)越多的企業(yè)管理者在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中逐步總結(jié)出:與人力資本和社會(huì)資本相比,員工良好的心理素質(zhì)、飽滿的精神狀態(tài)和積極的

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本文編號(hào)：1241381