成人在線學(xué)習(xí)動機(jī)對學(xué)習(xí)遷移的影響:知識慣性的調(diào)節(jié)作用
發(fā)布時間:2022-02-27 22:07
在線學(xué)習(xí)成為人們學(xué)習(xí)的重要途徑,但在線學(xué)習(xí)的動機(jī)對于學(xué)習(xí)遷移的影響少有討論,特別是在線學(xué)習(xí)動機(jī)的各個維度對學(xué)習(xí)遷移行為的影響并未得到有效考察。文章通過211份有效問卷的分析,得出以下結(jié)論:在線學(xué)習(xí)動機(jī)中認(rèn)知興趣、職業(yè)發(fā)展、擺脫常規(guī)、外界影響和社會服務(wù)均可以顯著正向影響學(xué)習(xí)遷移,人際關(guān)系對學(xué)習(xí)遷移的影響不顯著;經(jīng)驗(yàn)慣性對在線學(xué)習(xí)動機(jī)的職業(yè)發(fā)展、擺脫常規(guī)和社會服務(wù)對學(xué)習(xí)遷移的影響上具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用,對認(rèn)知興趣、外界影響對學(xué)習(xí)遷移的影響的調(diào)節(jié)作用不顯著;學(xué)習(xí)慣性對在線學(xué)習(xí)動機(jī)的職業(yè)發(fā)展、擺脫常規(guī)和社會服務(wù)對學(xué)習(xí)遷移的影響上具有正向調(diào)節(jié)作用,對認(rèn)知興趣、外界影響對學(xué)習(xí)遷移影響的調(diào)節(jié)作用不顯著。
【文章來源】:電化教育研究. 2019,40(08)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:8 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
(一)在線學(xué)習(xí)動機(jī)與學(xué)習(xí)遷移
(二)知識慣性的調(diào)節(jié)作用
三、研究方法
(一)研究樣本
(二)測量工具
(三)統(tǒng)計方法
四、研究結(jié)果
(一)同源方法偏差檢驗(yàn)
(二)描述性統(tǒng)計結(jié)果
(三)在線學(xué)習(xí)動機(jī)對學(xué)習(xí)遷移影響的結(jié)構(gòu)方程模型分析
(四)知識慣性調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)
1. 經(jīng)驗(yàn)慣性的調(diào)節(jié)作用
2. 學(xué)習(xí)慣性的調(diào)節(jié)作用
五、結(jié)論與討論
(一)成人在線學(xué)習(xí)動機(jī)會顯著影響學(xué)習(xí)遷移的效果
(二)知識慣性在成人在線學(xué)習(xí)動機(jī)影響學(xué)習(xí)遷移效果的過程中發(fā)揮部分調(diào)節(jié)作用
六、結(jié)語
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]混合學(xué)習(xí)環(huán)境中動機(jī)信念和動機(jī)調(diào)節(jié)與學(xué)習(xí)投入關(guān)系研究[J]. 龔少英,王禎,袁新,范宜平. 開放教育研究. 2017(01)
[2]非約束條件下成人在線學(xué)習(xí)動機(jī)量表編制[J]. 吳峰,王辭曉,李杰. 現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究. 2015(04)
[3]企業(yè)員工參與職業(yè)培訓(xùn)的動機(jī)調(diào)查[J]. 肖鳳翔,陳瀟. 心理與行為研究. 2015(04)
[4]培訓(xùn)遷移:影響因素及其與組織承諾的關(guān)系研究[J]. 高麗,王世軍,潘煜. 管理評論. 2014(02)
[5]組織學(xué)習(xí)對員工—組織匹配的影響——知識慣性調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究[J]. 趙衛(wèi)東,吳繼紅,王穎. 管理工程學(xué)報. 2012(03)
[6]企業(yè)E-Learning培訓(xùn)的出路——企業(yè)大學(xué)[J]. 董偉麗,侯鳳梅,任銳. 中國現(xiàn)代教育裝備. 2007(03)
[7]遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)動機(jī)測量工具的編制與應(yīng)用[J]. 王迎,彭華茂,黃榮懷. 開放教育研究. 2006(05)
[8]培訓(xùn)遷移影響因素分析及其管理策略研究[J]. 吳怡,龍立榮. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2006(02)
[9]成人學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)心理及基本特性[J]. 紀(jì)河,麥繡文. 中國遠(yuǎn)程教育. 2006(01)
[10]知識慣性與組織學(xué)習(xí)[J]. 袁靜,姚陸鋒,鄭春東. 科學(xué)管理研究. 2005(01)
碩士論文
[1]員工個體特征對企業(yè)培訓(xùn)有效性的影響研究[D]. 楊玥棋.武漢理工大學(xué) 2012
本文編號:3645374
【文章來源】:電化教育研究. 2019,40(08)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:8 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
(一)在線學(xué)習(xí)動機(jī)與學(xué)習(xí)遷移
(二)知識慣性的調(diào)節(jié)作用
三、研究方法
(一)研究樣本
(二)測量工具
(三)統(tǒng)計方法
四、研究結(jié)果
(一)同源方法偏差檢驗(yàn)
(二)描述性統(tǒng)計結(jié)果
(三)在線學(xué)習(xí)動機(jī)對學(xué)習(xí)遷移影響的結(jié)構(gòu)方程模型分析
(四)知識慣性調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)
1. 經(jīng)驗(yàn)慣性的調(diào)節(jié)作用
2. 學(xué)習(xí)慣性的調(diào)節(jié)作用
五、結(jié)論與討論
(一)成人在線學(xué)習(xí)動機(jī)會顯著影響學(xué)習(xí)遷移的效果
(二)知識慣性在成人在線學(xué)習(xí)動機(jī)影響學(xué)習(xí)遷移效果的過程中發(fā)揮部分調(diào)節(jié)作用
六、結(jié)語
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]混合學(xué)習(xí)環(huán)境中動機(jī)信念和動機(jī)調(diào)節(jié)與學(xué)習(xí)投入關(guān)系研究[J]. 龔少英,王禎,袁新,范宜平. 開放教育研究. 2017(01)
[2]非約束條件下成人在線學(xué)習(xí)動機(jī)量表編制[J]. 吳峰,王辭曉,李杰. 現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究. 2015(04)
[3]企業(yè)員工參與職業(yè)培訓(xùn)的動機(jī)調(diào)查[J]. 肖鳳翔,陳瀟. 心理與行為研究. 2015(04)
[4]培訓(xùn)遷移:影響因素及其與組織承諾的關(guān)系研究[J]. 高麗,王世軍,潘煜. 管理評論. 2014(02)
[5]組織學(xué)習(xí)對員工—組織匹配的影響——知識慣性調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究[J]. 趙衛(wèi)東,吳繼紅,王穎. 管理工程學(xué)報. 2012(03)
[6]企業(yè)E-Learning培訓(xùn)的出路——企業(yè)大學(xué)[J]. 董偉麗,侯鳳梅,任銳. 中國現(xiàn)代教育裝備. 2007(03)
[7]遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)動機(jī)測量工具的編制與應(yīng)用[J]. 王迎,彭華茂,黃榮懷. 開放教育研究. 2006(05)
[8]培訓(xùn)遷移影響因素分析及其管理策略研究[J]. 吳怡,龍立榮. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2006(02)
[9]成人學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)心理及基本特性[J]. 紀(jì)河,麥繡文. 中國遠(yuǎn)程教育. 2006(01)
[10]知識慣性與組織學(xué)習(xí)[J]. 袁靜,姚陸鋒,鄭春東. 科學(xué)管理研究. 2005(01)
碩士論文
[1]員工個體特征對企業(yè)培訓(xùn)有效性的影響研究[D]. 楊玥棋.武漢理工大學(xué) 2012
本文編號:3645374
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