本文關(guān)鍵詞：工作機會識別能力與成功就業(yè)的關(guān)系

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【摘要】：如何幫助求職者實現(xiàn)更快、更滿意的就業(yè)是當(dāng)前學(xué)術(shù)界和業(yè)界都十分關(guān)切的問題。本文采用就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度衡量就業(yè)結(jié)果,借助人崗匹配理論,構(gòu)建了工作機會識別能力對就業(yè)結(jié)果的影響機制模型。通過460份有效問卷的實證分析發(fā)現(xiàn):(1)工作機會識別能力對就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度兩方面的就業(yè)結(jié)果均具有積極的促進(jìn)作用;(2)工作機會識別能力對就業(yè)后的人崗匹配具有顯著的正向影響,且人崗匹配在工作機會識別能力和就業(yè)決策滿意度的關(guān)系中起到了完全中介的作用;(3)工作機會識別能力和就業(yè)后人崗匹配之間的關(guān)系隨著工作搜尋行為的增加而增強;(4)學(xué)歷越高,就業(yè)的速度越快�；谘芯拷Y(jié)果,本文為求職者個人的職業(yè)努力以及高校的職業(yè)指導(dǎo)提供了建議。
【作者單位】： 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作機會識別能力 人崗匹配 就業(yè)決策滿意度 就業(yè)速度 工作搜尋行為
【基金】：國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金項目(71422014),國家自然科學(xué)基金面上項目(71373251) 教育部博士學(xué)科點專項科研基金項目(20133402120015)
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 一、引言 伴隨著全球化進(jìn)程的加速,并且受全球性經(jīng)濟不景氣的影響,就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻,失業(yè)率上升、就業(yè)質(zhì)量下降已經(jīng)成為困擾包括發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家在內(nèi)的世界各國的共同問題[1][2]。在我國,隨著高等教育規(guī)模的全面擴張,高校畢業(yè)生逐年增多,然而氋校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)卻發(fā)展滯后

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1 王飛;姚冠新;;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)機會識別能力提升研究[J];國家教育行政學(xué)院學(xué)報;2014年08期

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2 本報記者　豐捷;給智慧以燃放的空間[N];光明日報;2007年

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2 李楠;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)機會識別關(guān)系研究[D];云南大學(xué);2015年

3 王浩;大學(xué)生商業(yè)網(wǎng)絡(luò)強度、先驗知識、創(chuàng)業(yè)警覺性與創(chuàng)業(yè)機會識別的關(guān)系研究[D];中南民族大學(xué);2012年

4 姜萍;大學(xué)生社會網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)業(yè)警覺性與創(chuàng)業(yè)機會識別的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2015年

5 陸琴;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)認(rèn)知心理機制[D];上海師范大學(xué);2011年

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本文編號：548748