本文選題：社會(huì)性別理論 + 女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量　； 參考：《人口與經(jīng)濟(jì)》2016年05期

【摘要】：黨的十八屆五中全會(huì)公報(bào)指出,堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,建立更加公平的市場分配機(jī)制,縮小收入差距,提高就業(yè)質(zhì)量,消除就業(yè)歧視應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。本文基于福建省五所高校大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查數(shù)據(jù),運(yùn)用社會(huì)性別理論深入探討女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響因素及其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)力市場依然是以男性體驗(yàn)為規(guī)則的領(lǐng)域,以男性為標(biāo)準(zhǔn)的性別文化規(guī)范,決定了性別意識(shí)對(duì)男女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量不同的影響強(qiáng)度和向度,也影響了人力資本和社會(huì)資本的作用路徑,進(jìn)而導(dǎo)致女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量低于男大學(xué)生。
[Abstract]:The communique of the Fifth Plenary session of the 18th CPC Central Committee pointed out: adhere to the employment priority strategy, implement a more active employment policy, establish a more equitable market distribution mechanism, narrow the income gap, and improve the quality of employment. Eliminating employment discrimination should be the priority goal of economic and social development. Based on the survey data of employment problems of college students in five universities in Fujian Province, this paper probes into the influencing factors and the mechanism of employment quality of female college students by using the theory of social gender. The study found that the labor market is still a field governed by male experience, and the gender cultural norms based on the male standard determine the intensity and direction of the influence of gender awareness on the employment quality of male and female college students. It also affects the action path of human capital and social capital, which leads to the employment quality of female college students being lower than that of male college students.
【作者單位】： 福建江夏學(xué)院公共事務(wù)學(xué)院;廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“女大學(xué)生的就業(yè)問題研究”(11BRK020)
【分類號(hào)】：G647.38

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本文編號(hào)：2011288