《人力資本:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力》(方陽春)【圖片簡介評論價格目錄】

發(fā)布時間：2016-11-05 11:31

本文關(guān)鍵詞：浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級互動關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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人力資本:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力特色及評論

轉(zhuǎn)型升級是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求,人力資本是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素,而目前人力資本投資并不足,因此如何通過人力資本投資推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略是一個迫切需要解決的問題。本書通過理論、實證和對策分析,科學(xué)界定轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略的內(nèi)涵與指標(biāo),探討了轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略對人力資本的需求,深入分析了人力資本對轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略的影響機(jī)理,在浙江省、杭州市和紹興市人力資本及其投資的現(xiàn)狀研究基礎(chǔ)上,提出了對策建議。

人力資本:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力內(nèi)容簡介

“轉(zhuǎn)型升級”是當(dāng)前中國出現(xiàn)頻率*高的詞匯。可是,什么是“轉(zhuǎn)型升級”?我們不泛泛而談人力資本推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的大道理,而是緊密結(jié)合實際經(jīng)驗,通過對實際案例的解剖,典型地區(qū)實踐經(jīng)驗的總結(jié),證明人力資本投資、人才隊伍建設(shè)對轉(zhuǎn)型升級的實際作用,不僅有力地支持方陽春編著的《人力資本--經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力》中提出的觀點,而且對實際工作具有參考價值。

人力資本:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力本書目錄

第一章高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)系
——基于浙江省的分析
第一節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)理論研究綜述
第二節(jié) 浙江省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高等教育人力資本投資的需求分析
第三節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資現(xiàn)狀研究
第四節(jié) 高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型互動的經(jīng)驗借鑒
第五節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級互動關(guān)系研究
第六節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級良性互動的建議與措施
第二章經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級背景下企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)狀和模式研究
——基于紹興企業(yè)的實證研究
第一節(jié) 紹興經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級與企業(yè)人才開發(fā)互動分析
第二節(jié) 紹興企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)實基礎(chǔ)
第三節(jié) 國內(nèi)外企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)經(jīng)驗借鑒
第四節(jié) 建立政府、企業(yè)、市場、社會“四位一體”的企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)模式
第五節(jié) 政府在推進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的途徑和對策
第一章高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)系
——基于浙江省的分析
第一節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)理論研究綜述
第二節(jié) 浙江省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高等教育人力資本投資的需求分析
第三節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資現(xiàn)狀研究
第四節(jié) 高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型互動的經(jīng)驗借鑒
第五節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級互動關(guān)系研究
第六節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級良性互動的建議與措施
第二章經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級背景下企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)狀和模式研究
——基于紹興企業(yè)的實證研究
第一節(jié) 紹興經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級與企業(yè)人才開發(fā)互動分析
第二節(jié) 紹興企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)實基礎(chǔ)
第三節(jié) 國內(nèi)外企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)經(jīng)驗借鑒
第四節(jié) 建立政府、企業(yè)、市場、社會“四位一體”的企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)模式
第五節(jié) 政府在推進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的途徑和對策
第三章以科技活動推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)
——基于杭州市的實證分析
第一節(jié) 創(chuàng)新型城市對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的需求分析
第二節(jié) 杭州市科技活動推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的實證分析
第三節(jié) 以政產(chǎn)學(xué)研合作模式和載體培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
第四節(jié) 以科技活動加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策建議
第四章高層次人才隊伍建設(shè)推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級研究
——基于浙江的實證研究
第一節(jié) 概念框架
第二節(jié) 浙江高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在問題
第三節(jié) 浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式存在問題與轉(zhuǎn)型升級的必然性
第四節(jié) 高層次人才隊伍建設(shè)推動浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的機(jī)理分析
第五節(jié) 高層次人才隊伍建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的政策建議
第五章浙江省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)研究
第一節(jié) 浙江省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)所取得的成效
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)存在的突出問題
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)問題的成因分析
第四節(jié) 發(fā)達(dá)國家的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗借鑒
第五節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略思想、指導(dǎo)原則
第六節(jié) 推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的對策措施
第六章杭州市人力資本投資與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的耦合和效應(yīng)
第一節(jié) 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 杭州市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級對人力資本的需求分析
第三節(jié) 杭州市人力資本投資的現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 對實現(xiàn)杭州市人力資本投資與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的耦合機(jī)制的相關(guān)建議
第七章杭州優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級研究
第一節(jié) 杭州市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)涵和特征
第二節(jié) 轉(zhuǎn)型升級背景下杭州市人才結(jié)構(gòu)的需求分析
第三節(jié) 杭州市人才結(jié)構(gòu)存在的主要問題
第四節(jié) 問題的成因分析
第五節(jié) 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的對策建議
后記
索引