本文關(guān)鍵詞：研究生“三助一輔”工作:問題及對策

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【摘要】："三助一輔"工作是各培養(yǎng)單位開發(fā)研究生人力資源、為研究生提供經(jīng)濟(jì)資助、提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑。但在實際工作中存在崗位數(shù)量不足、能力培養(yǎng)作用有限、津貼標(biāo)準(zhǔn)較低等問題,阻礙"三助一輔"工作順利開展。各培養(yǎng)單位應(yīng)充分認(rèn)識研究生的人力資源價值,建立"三助一輔"專項資金,擴(kuò)充崗位數(shù)量,制定合理的津貼標(biāo)準(zhǔn),注重發(fā)揮"三助一輔"的培養(yǎng)功能,從而調(diào)動各級單位和師生參與"三助一輔"工作的積極性,促進(jìn)"三助一輔"工作的開展。
【作者單位】： 北京師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： “三助一輔” 津貼標(biāo)準(zhǔn) 能力培養(yǎng) 經(jīng)濟(jì)資助
【基金】：基金項目:研究生助教、助研、助管和擔(dān)任輔導(dǎo)員工作政策研究
【分類號】：G643
【正文快照】： 自1988年國家教育委員會發(fā)布《關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校聘用研究生擔(dān)任助教工作的試行辦一、“三助一輔”工作中的主要問題法〉的通知》以來,我國研究生“三助一輔”(研究生擔(dān)任助教、助研、助管和兼職輔導(dǎo)員)(一)崗位設(shè)置數(shù)量無法滿足學(xué)生需求工作已開展了30多年,在高校人力資源開

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本文編號：1009527