本文關(guān)鍵詞：南城縣外出務(wù)工人員的職業(yè)技能培訓(xùn)對策研究

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【摘要】：南城縣作為江西省的農(nóng)業(yè)大縣,當(dāng)?shù)氐膭趧恿Y源非常豐富,南城縣外出務(wù)工人員占本縣人口的30%,南城縣有著獨(dú)特的地理位置和便利的交通優(yōu)勢,有著濃厚的歷史文化底蘊(yùn),南城縣對外出務(wù)工人員選擇什么樣的職業(yè)技能培訓(xùn)方式。這正是本課題要研究和回答的問題所在。 本文擬通過對南城縣外出務(wù)工人員數(shù)量、質(zhì)量,外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)資源進(jìn)行調(diào)查、分析,針對外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)存在的主要問題和制約因素,結(jié)合國內(nèi)外有關(guān)外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)的理論,提出南城縣外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)對策。充分調(diào)動行政管理有關(guān)部門、外出務(wù)工人員本人、用工單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性,采取多形式、多渠道、多層次的開展外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn),走“先培訓(xùn)后就業(yè)、以培訓(xùn)促就業(yè)、以就業(yè)促增收、定向培訓(xùn)定向就業(yè)”的路子,爭取做到“培訓(xùn)一個、就業(yè)一個、增收一個”。構(gòu)建政府等各有關(guān)部門為外出務(wù)工人員提供就業(yè)信息、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)咨詢和合法權(quán)益保護(hù)的服務(wù)體系。全面提高南城縣外出務(wù)工人員的素質(zhì)和就業(yè)能力,切實(shí)增加外出務(wù)工人員的收入,努力構(gòu)建和諧的南城縣。
【關(guān)鍵詞】：外出務(wù)工人員 職業(yè)技能培訓(xùn) 對策研究
【學(xué)位授予單位】：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C975;D412.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 第一章 導(dǎo)言7-15
• 1.1 研究的背景和意義7-9
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 研究方法、論文結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新9-10
• 1.2.1 研究方法9
• 1.2.2 論文結(jié)構(gòu)9
• 1.2.3 論文創(chuàng)新9-10
• 1.3 國內(nèi)外相關(guān)理論與實(shí)踐綜述10-15
• 1.3.1 國外關(guān)于外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)的理論10-11
• 1.3.2 國外關(guān)于外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)踐11-12
• 1.3.3 國內(nèi)關(guān)于外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)的理論12-13
• 1.3.4 國內(nèi)關(guān)于外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)踐13-15
• 第二章 南城縣外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀15-24
• 2.1 南城縣概況15
• 2.2 南城縣農(nóng)村勞動力資源狀況分析15-21
• 2.2.1 南城縣農(nóng)村勞動力狀況15-16
• 2.2.2 南城縣外出務(wù)工人員現(xiàn)狀16-21
• 2.3 南城縣外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)狀況21-24
• 2.3.1 南城縣農(nóng)村勞動力培訓(xùn)狀況21
• 2.3.2 南城縣外出務(wù)工人員培訓(xùn)意愿調(diào)查21-24
• 第三章 南城縣外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)存在的主要問題24-29
• 3.1 政府方面24-26
• 3.1.1 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足24
• 3.1.2 缺乏管理機(jī)制24-25
• 3.1.3 培訓(xùn)時間無法保障25
• 3.1.4 培訓(xùn)質(zhì)量不高且培訓(xùn)市場混亂25-26
• 3.1.5 培訓(xùn)機(jī)制不健全26
• 3.1.6 就業(yè)服務(wù)體系不健全26
• 3.2 企業(yè)方面26-28
• 3.2.1 企業(yè)不愿意參加員工職業(yè)技能培訓(xùn)26-27
• 3.2.2 企業(yè)對務(wù)工人員培訓(xùn)的成本風(fēng)險27-28
• 3.3 外出務(wù)工人員方面28-29
• 3.3.1 外出務(wù)工人員對參加職業(yè)技能培訓(xùn)積極性不高28
• 3.3.2 外出務(wù)工人員對職業(yè)技能培訓(xùn)信息了解不夠28-29
• 第四章 全國外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)成功經(jīng)驗(yàn)的借鑒29-37
• 4.1 全國外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)總體情況和經(jīng)驗(yàn)29-34
• 4.1.1 江西省外出務(wù)工人員培訓(xùn)總體情況和經(jīng)驗(yàn)30-32
• 4.1.2 安徽省外出務(wù)工人員培訓(xùn)總體情況和經(jīng)驗(yàn)32-33
• 4.1.3 甘肅省慶陽市外出務(wù)工人員培訓(xùn)總體情況和經(jīng)驗(yàn)33-34
• 4.2 國內(nèi)外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)對我縣的啟示34-37
• 第五章 南城縣外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)對策37-46
• 5.1 南城縣外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、基本原則37-38
• 5.1.1 指導(dǎo)思想37
• 5.1.2 基本原則37-38
• 5.2 打造南城縣外出務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)工作新格局38-46
• 5.2.1 政府方面38-43
• 5.2.2 企業(yè)方面43-45
• 5.2.3 外出務(wù)工人員個人方面45-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48-49
• 附錄49-51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：639946