黨的十九屆五中全會明確提出要堅持把發(fā)展經濟的著力點放到以制造業(yè)為主的實體經濟上,國家出臺了"中國制造2025"創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略來打造先進制造業(yè),推動我國制造業(yè)產業(yè)轉型升級。實現創(chuàng)新驅動發(fā)展和制造業(yè)產業(yè)轉型升級的根本在人,以人力資本理論、激勵理論及人才成長規(guī)律理論為基礎,從能力提升動力、能力提升培訓、能力提升導向、能力提升激勵和能力提升評價等方面積極構建技能人才能力提升的多維機制,有利于建設一支符合我國打造先進制造業(yè)需求的知識結構合理、能力素質全面、從業(yè)狀態(tài)穩(wěn)定的技能人才隊伍。 

【文章來源】：懷化學院學報. 2020,39(06)

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、技能人才在打造先進制造業(yè)中的重要作用
    （一）先進制造業(yè)產品的研發(fā)依靠技能人才來實現。
    （二）先進制造業(yè)產品的質量需要技能人才來保障。
    （三）先進制造業(yè)生產中的問題有待技能人才來解決。
三、打造先進制造業(yè)對技能人才提出了全新要求
    （一）技能人才知識能力結構因制造業(yè)技術的全面升級導致綜合性要求更高。
    （二）技能人才的整體素質因制造業(yè)勞動組織方式革新導致復合性要求更高。
    （三）技能人才隊伍因制造業(yè)核心競爭力持續(xù)提高需要導致穩(wěn)定性要求更高。
四、對接先進制造業(yè)的技能人才能力提升機制構建
    （一）能力提升動力機制。
        1. 動力激發(fā)。
        2. 控制糾偏。
    （二）能力提升培訓機制。
        1. 培訓設計。
        2. 培訓運行。
        3. 培訓考評。
    （三）能力提升導向機制。
        1. 成果轉化。
        2. 團隊構建。
    （四）能力提升激勵機制。
        1. 自我激勵。
        2. 工作激勵。
        3. 氛圍激勵。
    （五）能力提升評價機制。
        1. 評價指標。
        2. 評價方法。
五、結論



本文編號：3512920