【摘要】：少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃實(shí)施十年以來(lái),為民族地區(qū)培養(yǎng)了大量的高層次人才,對(duì)促進(jìn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、加強(qiáng)各民族間的交往交流交融、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。少數(shù)民族高層次骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施十年后,在招生、培養(yǎng)和后期服務(wù)管理等環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了諸多問(wèn)題,影響了政策實(shí)施效果,阻礙政策發(fā)揮作用。該計(jì)劃政策的改革需要進(jìn)一步改進(jìn)相關(guān)措施,細(xì)化實(shí)施意見(jiàn),促進(jìn)政策與國(guó)家和民族地區(qū)的發(fā)展相適應(yīng)。

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5 朱U，

本文編號(hào)：2576576