【摘要】：民族地區(qū)由于地理位置、自然環(huán)境和相對(duì)落后的經(jīng)濟(jì)社會(huì)基礎(chǔ),對(duì)人才的吸引力較差,加之民族地區(qū)高等教育資源匱乏,依靠民族地區(qū)自身力量很難培養(yǎng)出能夠滿足民族地區(qū)發(fā)展需要的高層次骨干人才。因此,少數(shù)民族高層次人才的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)納入教育福利,由政府提供政策與資金支持,并進(jìn)行人才的合理配置。
[Abstract]:Due to their geographical location, natural environment and relatively backward economic and social foundation, ethnic minority areas are less attractive to talented people and lack of resources for higher education in ethnic minority areas. It is difficult to cultivate high-level backbone talents who can meet the needs of the development of ethnic regions by relying on their own strength. Therefore, the cultivation of high-level talents of ethnic minorities should be brought into the educational welfare, supported by the government's policies and funds, and the rational allocation of talents should be carried out.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院;呼和浩特職業(yè)學(xué)院;
【基金】：2015年國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金教育學(xué)青年課題“‘少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃’促進(jìn)民族地區(qū)人力資本開發(fā)的效果評(píng)估”(項(xiàng)目編號(hào):CMA150133)的階段性成果
【分類號(hào)】：C964.2;G759.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2337569